Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneği aşağıda yer almaktadır. Konuyla ilgili ön bilgi vermemiz, dilekçenin öneminin anlaşılması bakımından faydalı olacaktır. İş Kanunu hükümlerine göre evlilik nedeniyle işten ayrılan kişi, kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. Elbette bunun için öncelikle kıdem tazminatı şartları mevcut olmalıdır. Ayrıca evlilik nedeniyle istifa dilekçesi verecek olan kişinin dikkat etmesi gereken noktalar vardır. Dolayısıyla her halde evlenme sebebiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma mümkün değildir. Evlenme nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alma şartlarıyla ilgili detaylı bilgi için güncel makalemizi okuyabilirsiniz.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneği 2022 aşağıda mevcuttur. Evlilik istifa dilekçesi 2020, tamamen fikir verme amaçlı hazırlanmıştır. Tavsiyemiz her zaman, avukat aracılığıyla evlilik istifa dilekçesi ve ihtarnamenin hazırlanmasıdır. Çünkü her dilekçe kendine özgüdür. Dolayısıyla evlilik nedeniyle istifa dilekçesi 2020 her zaman yeterli ve kişinin durumuna uygun olmayabilir. Yanlış hazırlanan bir ihtarname ise kişinin telafisi mümkün olmayan hak ve menfaat kayıpları yaşamasına sebebiyet verebilir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği 2022
Tarih ….
…………………. Genel Müdürlüğü’ne (Çalışılan yerin ilgili birimine ithafen yazılmalıdır.)
- Çalışma geçmişi hakkında kısa bilgi verilmeli.
- Evliliğin gerçekleşme zamanıyla ilgili açıklama yazılmalı.
- Kanun hükümleriyle mevcut durum arasında bağlantı kurularak iş akdinin feshedildiği yazılmalı. Aynı zamanda diğer alacakların da tahsili talep edilmeli ve bunun için belli bir süre verilmeli.
Ad-Soyad ve İmza
Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneği 2020, yukarıda belirtmiş olduğumuz şekilde, somut olaya göre hazırlanabilir. Dilekçenin fesih ve talep kısmı büyük önem taşımaktadır. Bu noktalarda yapılacak hatalar, durumun mahkemeye intikal etmesi durumunda aleyhe olarak kullanılacaktır.
Bazen evlilik istifa dilekçesi yetersiz kalmaktadır. İşte bu halde noter aracılığıyla ihtarname gönderilmesi ve işçi alacaklarının talep edilmesi gerekmektedir. Bu noktada işçi avukatından hukuki destek almanız en doğru tercih olacaktır. Aksi halde ihtarnamede yapılacak en ufak hata, ileride telafisi güç maddi kayıplara neden olacaktır.
Evlilik istifa dilekçesi 2022 örneği ve diğer konular hakkında detaylı bilgi için işçi avukatı ile görüşme sağlayabilirsiniz. İşten ayrılma dilekçenizin hazırlanmasıyla alakalı hukuki danışmanlık almak için iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Bu sitedeki bütün içeriklerin telif hakkı Av.Ayşegül Helvacıoğlu’na aittir. Sitede yayınlanan tüm içerikler kopya korumalı olup yazılı izin olmaksızın kopyalanması veya yayınlanması durumunda 5846 sayılı FSEK kapsamında yasal işlem gerçekleştirilecektir.
sizin hazırladığınız evlilik nedeni ile işten ayrılma dilekçeni doldurup noter aracılıgı ile onaylatıp iş yerine gönderirsek geçerli olur mu
Merhaba Yasin Bey,
Yazımızda da belirtmiş olduğumuz üzere her dilekçe kendine özgüdür. Hazırlamış olduğumuz dilekçe tamamen fikir verme amacı gütmektedir; doğrudan kullanılması önerilmemektedir. Herhangi bir hak ve menfaat kaybı yaşamamanız adına dilekçenizin mutlaka işçi avukatı tarafından hazırlanması gerektiğini vurgulamak isteriz.
Saygılarımızla.
Merhaba evlilik sebebi ile çıkmak istediğimiz zaman herhangi bir ihbar suremiz var mı bizi zorla calistira bilirler mi
Merhaba Simay Hanım,
evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda işçinin, ihbar sürelerine uyma zorunluluğu yoktur; işçinin zorla çalıştırılması mümkün değildir. Nitekim Yargıtay’ın da kararları bu yöndedir. Aynı şekilde işçi de işverenden ihbar tazminatı talep edemeyecektir.
Saygılarımızla.
Merhaba,
Yaklaşık 4 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım.01.07.2018 tarihinde evlendim,şu anda işten evlilik dolayısı ile ayrılmak istiyorum.sormak istediklerim şunlar;
*Örneğin noterden ihtar çektiğim günden sonra işe gitmeme hakkına sahipmiyim?
*tazminatımı ne kadar süre içinde ödenir?(itiraz etme hakkına sahip mi?)
bilgilendirirseniz sevinirim
Merhaba Dilek Hanım,
İstifa dilekçesi verip aynı gün noterden ihtarname göndermeniz yeterli olacaktır.Anlattığınız duruma göre evlilik nedeniyle kıdem tazminatı almanızın önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır. İhtarnamenizin doğru hazırlanması gerektiğini, aksi halde maddi haklarınızı kaybedebileceğinizi vurgulamak isteriz.
Saygılarımızla.
4 aylık evliyim ve bazı özel sebeplerden dolayı işten ayrılmam gerekiyor 1 sene 2 aydır aynı iş yerinde çalışıyorum ve muhasebeye işten ayrılmak istediğimi sebebini söyledim bana özel sebeplerinden dolayı istifa ediyorum diye bir dilekçe yazma mı söyledi bende yazdım ve dilekçenin resmini yolladım aslı hala bende sonradan araştırdom kıdem tazminatı alabileceğimi ve senelik izin paramı alabileceğimi öğrendim bu durumda ne yapmam lazım?
Merhaba Selma Hanım,
Bu durumda noter kanalıyla işvereninize ihtarname gönderebilir; evlilik nedeniyle iş akdinizi feshettiğinizi belirtebilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhabalar ben 01/04/2014 tarihinden bu yana özel sektörde çalısıyorum 10 ekim 2019 da nikahım kıyıldı ve 2019 şubatta evlilik sebebiyle işten ayrılıcam napmam lazım? Şuan konussam sözlü olarak dilekçe vermem gerekir mi? Lütfen yorumlarmısınız
Merhaba,
Sanırım 10 Ekim 2018’de evlendiğinizi söylemek istediniz. Şubat 2019’da işten ayrılmak istiyorsanız istifa dilekçenizi gerekçeli bir şekilde hazırlamalı ve noter kanalıyla ihtarname göndermelisiniz. Böylece işveren, haklarınızı size ödemek durumunda kalacaktır. Aksi halde ise işveren, haklarınızı ödemekten kaçınabilir ve hatta sizin haksız çıkmanızı dahi sağlayabilir.
Saygılarımızla.
merhaba
Evlilik tazminatını hakedebilmek için illa ki çalışmaya başladığın tarihten sonra mı evlilik tarihi olacak yani öncesinde evlenip işe girip 1 sene dolmadan çıktığında hakedebiliormuyuz
Merhaba,
İşe başladıktan sonra evlilik gerçekleşmiş olmalıdır. Çalışmaya başlanılan tarihte zaten mevcut bir evlilik varsa buna dayanarak işten ayrılma mümkün olmayacaktır. Nitekim eğer evlendikten sonra işe başladıysanız 1 yıl dolmadan işten ayrılacağınız için kıdem tazminatı hakkınız da olmayacaktır.
Saygılarımızla.
Merhaba ben 3 yıldır kurumsal bir firmada taşeron şirket aracılığıyla görev yapmaktayım.4 ay önce evlendim.Evlenmeden 1 hafta önce 4 ay ücretsiz izine ayrıldım.İznim 5 gün sonra bitiyo ve ben tazminat talep edip işten ayrılmak istiyorum.Size sorum noterden ihtar çekmem daha mı doğru olur? Ve bu şirket geleli 5 ay oldu önceki şirketteki haklarım için nasıl bir dilekçe yazmalıyım? Kuruma ve şimdi ki şirketemi ihbar çekmeliyim?
Merhaba Nur Hanım,
Evlenme nedeniyle işten ayrılmak istiyorsanız tavsiyemiz; noter ihtarnamesi ile iş akdi fesih bildiriminde bulunmanızdır. İhtarnamenin muhatabı ise sizin esas çalıştığınız ve bağlı bulunduğunuz kurum olacaktır. Maddi kayıp yaşamamak adına tavsiyemiz, iş hukuku avukatı ile detaylı görüşme sağladıktan sonra ihtarnameyi aşamasına geçmenizdir.
Saygılarımızla.
Merhaba Ayşegül Hanım, Özel bir bankada gişe yetkilisi olarak çalışıyorum. Evlilik çıkışı yapmak istiyorum. Örnek bir dilekçe örneği sunarsanız çok mutlu olurum.
Merhaba Hanife Hanım,
Hiçbir örnek dilekçe, her kişiye ve her duruma uygun olacak şekilde hazırlanamaz. Dolayısıyla ne yazık ki size örnek bir dilekçe sunmamız mümkün değildir. Makalemizde mevcut bulunan evlenme nedeniyle işten ayrılma dilekçesi tamamen fikir verme amacıyla hazırlanmıştır. Somut duruma özgü dilekçenin hazırlanması, maddi kayıpların önlenmesi açısından önemlidir. Bu nedenle tavsiyemiz; avukat aracılığıyla size uygun olan dilekçenin hazırlanmasıdır.
Saygılarımızla.
Merhaba ayşegül hanım, 696 khk ile surekli işçi kadrosunda çalışmakdayim. Esim hatay da gorev yapmamakdadir. Tayin hakkim olmadigi icin eş durumu tayin hakkimizin olusmasi icin aylardır eşimden ayriyim. Lakin aile bütünlüğümüzü koruyamadimiz ve aşılması güç maddi manevi skntilar sebebiyle, 1 yilim dolmadan evlilik sebebiyle istifaedip tazminat talebinde bulunmk istiyorum..17 mart .2018de evlendim. 25.subat 2019 da istifa dilekçemi in feshini gerçekleşirsem tazmnatim alabilirmiyim ? 1yil dolmasına son ay fesih gercklesse hakkim gecerlimidir ?
Merhaba Elif Hanım,
İş Kanunu hükümlerine göre evliliğin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kadın işçi, evlilik sebebiyle iş akdini feshedebilir. Söz konusu 1 yıllık sürenin dolmasına 1 ay kalmış olması kanaatimizce herhangi bir hak kaybına yol açmayacaktır. İş akdinizin usule uygun feshedilmesi ve diğer detayları hakkında bilgi almak için mutlaka iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Çok teşekkür ederim Ayşegül Hanım iyi çalışmalar
Merhabalar,
05.09.2017 tarihinde sözleşme tarihim. Ve 28.08.2018tarihinde evlendim. Bu şubat ayında evlilik nedeniyle sözleşmemi fesh edebilir miyim? Evliliği yaptığım tarihte o kurumda bi yıldır çalışıyor olmam şart mıdır?
Merhaba,
Evlenme tarihinden başlayarak 1 yıl içinde iş sözleşmesini evlilik sebebiyle feshetmeniz mümkündür. Evlendiğiniz tarihte o kurumda bir yıldır çalışıyor olma gibi bir şart mevcut değildir. Herhangi bir maddi kayıp yaşamamanız adına iş hukuku avukatı ile süreci yürütmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhaba, 7.5.2018 tarihinde ise basladim ve 2.9.2018 tarihinde evlendim. 15.06.2019 tarihinde istifa dilekcemi verecegim, evlilik dolayisi ile kidem tazminatindan faydalanabilirim degil mi? Dilekcemi bu sekilde sunacagim.
Merhaba Melis Hanım,
Evlilik nedeniyle işten ayrılmak ve kıdem tazminatı almak istiyorsanız evlendikten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılmanız gerekmektedir. Aynı zamanda kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir. Vermiş olduğunuz bilgilere göre işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanacaksınız. Ancak herhangi bir maddi kayıp ile karşılaşmamanız adına istifa sürecini başlamadan evvel iş hukuku avukatı ile görüşmeniz gerektiğini hatırlatmak isteriz.
Saygılarımızla.
Merhabalar,
Eşim Bir firma üzerinden resmi bir kurumda istihdam edilmiş olarak çalışmaktadır.Halen çalışırken evlendik ve şimdi ‘Evilik nedeniyle iş akdinin feshi’ iş kanunu maddesine dayanarak işten ayrılmak istiyor. Patronu sözleşmede 3 ay önceden ayrılmak istediğini bize bildirmen gerekirdi diyerek sana karşı istersem kurumu ve firmayı zarara uğratmaktan dava açabilirirm diyerek 2 ay daha çalışmaya zorluyor.Ayrıca kurum ile firma arasındaki ihale 2 ay önce durdu fakat eşim halen kurumda çalışmakta.Size sormak istediğim eşim bu şartlar altında ihbar süresi ve sözleşmede belirtildiği gibi 3 ay önceden haber vermek gibi yükümlülükleri yerine getirmek zorunda mı ?
‘evlilik nedeni ile iş akkidin feshi’ maddesine dayanarak noterden ihtar çekmek sureti ile ayrılabilir mi?
kurum ile firma arasında da bir ihale söz konusu olmadığı için sözleşmede ki bu yaptırımlar geçerli olur mu?
not:sözleşmenin bir nüshası elimizde yok.istedik vermiyorlar.Belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi sözleşme yapıldığı konusunda bilgimiz yok.
Nasıl bir yol izlemeliyiz.
Şimdiden teşekkürler..
Merhaba Cihan Bey,
Eşinizin kıdem tazminatı alabilmesi için ilgili kurumda en az 1 yıl süre ile çalışıyor olması gerekmektedir. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/8905 E. 2018/4856 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi “İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.”
Saygılarımızla.
Merhaba Ayşegül hanım ben kurumda 1 sene 5 aydır çalışıyorum haziran ayında nikahın olacağı icin 1 hafta izjn istedim fakat vermediler bu yüzden nikah hazırlığı yapamıyorum. Nikahim olmadan 5 gün öncesinde evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçemi versem tazminatını almaya hak kazanmış olur muyum?
Merhaba Esra Hanım,
Evlilik nedeniyle işten ayrılma, ancak resmi bir evliliğin gerçekleştirilmesinin ardından mümkündür. Eğer varsa, haklı fesih nedenlerine dayanarak işten ayrılma söz konusu olabilir. Aksi durumda işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkün olmayacaktır.
Saygılarımızla.
Merhaba evlilik tazminatı hesaplama işleminde yemek ücreti multinet üzerinden alıyorum bu hesaplanmiyormuş, konu hakkında yardımcı olabilir misiniz ?
Merhaba Lale Hanım,
Ücret kavramı geniş yorumlanmaktadır. Prim, ikramiye, yol ve yemek ücretleri de buna dahil edilmektedir. Ancak yemek ücreti konusunda birtakım istisnalar olabilir. Konuyla ilgili hukuki danışmanlık almak için işçi avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhaba şuan çalışmakta olduğum işten 2 yıl 8 ay dır çalışıyorum 4 ağustos 2019 da evlendim evlilik nedeni ile çıkmak istediğimi söyledim fakat patron eylül ayına kadar çalışmamı belirtti nasıl bir yol izlemeliyim
Merhaba Duygu Hanım,
Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatına hak kazanmaktasınız. Ancak herhangi bir maddi kayıp yaşamamak adına hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Ayşegül hanım Merhaba
Çalıştığım iş yerine dilekçe yazıp 23 ağustos son günüm diye yazsam ve pazartesi günü ise gelmesem haklarıma herhangi bir el koyma durumu olabilir mi?
Merhaba Duygu Hanım,
İşten ayrılma nedeniyle ihtarname hazırlama, hukuki bilgi ve tecrübeyi gerektiren bir iştir. Bu nedenle herhangi bir maddi kayıp yaşamamanız adına konuyla alakalı hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhaba ben 06.03.2018 tarihinde işe başladim 31.08.2019 tarihinde evlilik nedeniyle işten ayrılacağımın 23.08.2019 tarihinde bildirdim.İhbar tazminatı alabiliyor muyum
Merhaba Murat Bey,
1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14.maddesindeki açık hükme göre evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanma, yalnızca kadın işçiye tanınan bir haktır. Bu nedenle erkek işçinin evlilik sebebine dayanarak işten ayrılma ve kıdem tazminatına hak kazanma gibi bir durumu kanunen mümkün gözükmemektedir.
Saygılarımızla.
Merhaba
Evlilik nedeni ile işten ayrılmak istiyorum.
03.05.2018 tarihinde işe başladım ve 16.04.2020 tarihinde resmi olarak evlendim özel şirkette çalışıyorum 12.10.2020 tarihinde evlilik nedeni ile istifamı vereceğim iş yerime istifamı vermeden önce mi notere gerekli bilgileri vermem gerekiyor? Yoksa iş yerime istifamı verdikten sonra da notere evrakları verebilir miyim?
Merhaba Gizem Hanım,
Evlilik sebebiyle işten ayrılmak istiyorsanız bu durumu noter vasıtasıyla göndereceğiniz bir ihtarname ile işverene bildirmeniz faydalı olacaktır. İhtarname hazırlama sürecinde size hukuki destek sağlamamızı isterseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhaba
15 Kasım 2020 de nikâhım kıyılacak
17 Kasım 2020 de işten evlilik nedeniyle ayrılmak istesem tazminat alabilirmiyim 1 yıl 5 aydır aynı iş yerinde sigortalı olarak çalışıyorum
Merhaba Hatice Hanım,
Evlilik sebebiyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Tazminatınızı almak için işvereninize usulüne uygun bildirimde bulunmanız gereklidir.
Saygılarımızla.
Merhaba evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyorum. 26.07.2020 tarihinde evlendim 06.07.2021 tarihinde istifamı vericem. Ancak avukatla görüştüğümde bana direk şirkete dilekçe vererek ayrılabiliyorsan o şekilde ayrıl diğer türlü biz ihbar çekerek başlarsak zaten sen avukat tutmuşsun git dava aç öyle al paranı diyip işi zora sürebilirler dedi. Kendim şirkete dilekçe vererek ayrılacağım ancak sıkıntı yaşatırlar mı problem yaşarmıyım yada yaşarsam ne yapabilirim acaba?
Merhaba Melike Hanım,
Her halde noter kanalıyla ihtarname göndererek istifa edilmesini öneriyoruz.
Saygılarımızla.
Merhabalar
2016 yılından itibaren bi kurumda öğretmenlik yapıyorum. 20.05.2021 tarihinde evlendim ve 2022 Ocak tarihinde ayrılmayı düşünüyorum. Evlilik feshi dolayısıyla ile ayrılacağım için beklemem gereken ihbar süresi var mı? Ve kurum tazminat için itiraz ederse notere gidip ihtarname çektiğim zaman işe gitme sorumluluğum var mı?
Yardımcı olursanız çok sevinirim..
Merhaba Merve Hanım,
İş akdi feshinin noter kanalıyla yapılmasını öneririz. Bu durumda ihbar süresine uyma yükümlülüğü olmamakla beraber detaylı ve net bilgi için işçi avukatına danışmanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba iyi günler ben 09.05.2018 tarihinde işe başladım 10.05.2022 tarihinde nikahım kıyılacak nikahımdan bir gün sonra hemen 11.05.2018 tarihinde gidip noterden ihbar çeksem işten ayrılsam olur mu yoksa nikahın üzerinden birkaç gün geçmeli özel bir sağlık ocağında çalışmaktayım nikahım 9 mayısta Kıyılınca 3 gün nikah izni verecekler bu istifamı o 3 gün içerisinde versem doğru olur mu size sormak istedim yanıt verirseniz çok mutlu olurum teşekkür ederim
Merhaba Esra Hanım,
Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde evlilik sebebiyle iş akdi feshedilebilir.
Saygılarımızla.
Mart 15 de evlilik nedeniyle istifa eldicem Şubat ayı maaşım covid olduğum için 7 gün eksik yatıcak bu durumda son brüt ücretim asgarinin altında kalıyor. Hesaplanırken raporumuzuda dahil ediliyor mu ? SGK da brüt ücretim bir önceki maaşımdan düşük gözükecek ona göre mi hesaplanır ?
Merhaba Elif Hanım,
Son aldığınız brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesabınız yapılmaktadır.
Saygılarımızla.
Merhaba Ayşegül Hanım ben evlilik sebebiyle işten ayrılacağım şuan evlilik iznindeyim ve başka şehirdeyim.Dilekçemi noter aracılığıyla işyerine gonderebilir miyim ve iş çıkış imzamı atmasam herhangi bir sorun yaşanır mı
Merhaba Esra Hanım,
Noter aracılığıyla hazırlanacak ihtarnamede hukuki destek almanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhabalar Ayşegül hanım.
Ben 4 yıldır markette çalışıyorum 20 nisan 2022 de resmi nikahım var Nikah gününü iş yerine bildirmem gerekiyor mu ? İhtarname nikahtan sonra mi çekilmesi gerekiyor ?
Merhaba Rabia Hanım,
Evlilik dolayısıyla işten ayrılmak için önce evliliğin gerçekleşmesi gerekmektedir.
Saygılarımızla.
İs yerine bir kaç gün önceden haber vermek zorunda mıyım peki
Merhaba Rabia Hanım,
İşyerine gönderilecek bir ihtarname ile iş akdinizi feshetmenizi öneririz. Detaylı bilgi için işçi avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhaba Ayşegül hanım İşten ayrıldıktan yıllık izin ücretini alabilirmiyim peki ? kullanmadım çünkü . İşten çıkacağımi kaç gün önceden söylemem gerekiyor mu iş yerine ?
Merhaba Rabia Hanım,
Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi durumunda kıdem tazminatı ve varsa yıllık izin ücreti alacağı talep edilebilir. Detaylı bilgi için işçi avukatına danışmanızı önermekteyiz.
Saygılarımızla.
Evlilik sebebiyle işten ayrılcagim. İş yeri yıllık izin kullanmam izin vermedi nikahtan sonra alabilirmiyim yıllık izin ücretini?
Merhaba Rabia Hanım,
Evlilik sebebiyle iş akdinin feshi durumunda kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklarınızı tahsil edebilirsiniz. Detaylı ve net bilgi için işçi avukatına danışmanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba lar
Ben 12 senedir kurumsal firmada çalışıyorum
Evlendim haziran 14 ‘de hakkım dolacak mayıs 31 ayrılmak istediğimi söyledim firma açıkta kalmasın diye 1 ay idare edeceğimi belirttim buna göre dilekçemi yazdım fakat farklı firmadan iş teklifi geldiği için hemen ayrılmam gerekiyor dilekçeği iptal etmemiz mümkün mu ? Dönüşünüz ü beklerim simdiden teşekkürler
Merhaba,
Evlilik sebebiyle işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanmak istiyorsanız evlilikten itibaren 1 yıl içinde bu imkanı kullanmanız gerekmektedir.
Saygılarımızla.
Merhabalar, 27.01.2018 den itibaren özel sektörde çalışmaktayım.06.06.2022 tarihinde istifamı vereceğim. Evlilik nedeniyle yurt dışına gidiyorum.Öncelikle elden dilekçe yazıp iş yerine bu dılekçeyi sunup iş yeri karşı çıkarsa notere gitsek bir problem olur mu?Cuma günü dilekçeyi versem müdür kabul etmese notere pazartesi gitsem sorun olur mu? Dilekçeyi verdiğimiz gün ile notere gittiğimiz gün aynı mı olmalı? Bir de kıdem tazminatı sigortamızın ödenmediği yaz ayları da dikkate alınarak sigorta gün sayısından mı hesaplanıyor yoksa yıl bazında mı? Ben 5 yıldır çalışıyorum. Ama araya Kısa Çalışma Ödeneği girdi yaz aylarında sigortamız ödenmedi çalışmadığımız için o yüzden 5 yıllık çalışmaya 2 yıllık sigorta gorunuyor sayınca. Hangisi geçerli acaba?
Merhaba Kübra Hanım,
Evlilik nedeniyle işten ayrılmak için önce evliliğin gerçekleşmesi gerekir. Evlilik sonrasında 1 yıl içinde işten ayrıldığınız takdirde kıdem tazminatı (hakkınız varsa) alabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhaba işe giriş tarihim 23.06.2017 nikah tarihim 09.09.2021 ben istifamı 02.09.2022 yılında vermek istiyorum sonuçta bir yıl dolmamış oluyor kısem tazminatı alma hakkım var değil mi
Merhaba Ada Hanım,
Evlilik sebebiyle iş akdini feshetmek için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılması gerekir. 1 yıllık süre dolduktan sonra evlilik gerekçesine dayanılarak iş akdi feshedilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.
Saygılarımızla.
Merhaba,
30.09.2021 tarihinde evlendim. 30.08.2022 tarihinde evlilik nedeniyle iş akdimi sonlandırmak istiyorum. iş verenim bugün (08.08.2022) bir sözleşme imzalattı sözleşmede şöyle bir madde var. Bu tarihten sonra işten ayrılıp 1 yıl süre ile şirketimizle aynı işi yapan başka bir bayide çalışılamaz. Çalışılırsa şirketimize 10 bin tl tazminat ödemek zorundadır. Ben Evlilik sebebiyle iş akdimi sonlandırıyorum. işten ayrıldıktan sonra sözleşme maddelerine uymak zorunda mıyım?
Teşekkür ederim.
Merhaba Halime Hanım,
İmzalatılan sözleşme rekabet yasağına karşı imzalatılmıştır. Bu sebeple size karşı uygulanması mümkündür.
Saygılarımızla.