İşçinin tutanağı imzalamaması durumunda ne olacağı tarafımıza sıkça yöneltilen iş hukuku soruları arasında yer almaktadır. Özellikle haksız tutanak tutulması durumunda bu soru ayrıca önem taşımaktadır. İşyerinde tutanak imzalamama durumunda ne olacağına değinmeden evvel tutanak tutulmasının nedenlerini kısaca açıklamamız yararlı olacaktır.
İşçi hakkında işyerinde tutanak tutulmasının çeşitli nedenleri olabilir. Tutanağın tutulmasında esas amaç ise, mevcut durumu kayıt altına almaktır. Örneğin; işçinin mazeretsiz olarak işe devamsızlık yapması, işçinin kavgaya karışması ve benzeri durumlar, tutanak tutulmasına sebebiyet verecektir. Peki tutanak tutulursa ne olur? Üç tutanak işten çıkarma eylemini haklı mı kılar? Bu sorular, hakkında tutanak tutula işçilerin en çok merak ettiği konuları oluşturmaktadır. Şimdi sırasıyla bu soruların yanıtlarını verelim.
Tutanak Tutulursa Ne Olur?
İşçi hakkında usulüne uygun tutanak tutulması, söz konusu eylemin kayıt altına alınmasını sağlamaktadır. Tutanakta mutlaka olay, olay tarihi ve saati, yeri, tanıkların ve mümkünse işçinin de imzası alınmalıdır. Tutanak tutulursa ne olur?sorusunu ise şu şekilde cevaplayabiliriz. Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan dolayı şartlar mevcutsa İş Kanunu hükümlerine göre işçinin iş akdini sonlandırabilir. Bazı vakıalar bakımından tek bir tutanak yeterliyken bazılarında ise birden fazla tutanağın olması gerekecektir. Hatta hiç tutanak tutulmadan da işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir.
İşçinin Tutanağı İmzalamaması Durumunda Ne Olur?
İşçinin tutanağı imzalamaması durumunda işveren, iş sözleşmesini feshetmeyecektir. Eğer böyle bir fesih var ise haklı bir fesih olduğundan bahsetmemiz mümkün değildir. Çünkü işçinin tutanağı imzalamaması, tutanağı geçersiz kılmayacaktır. Şahitlerin imzası olduğu sürece tutanak geçerli olacaktır. Yani işçinin imzası, tutanakta bulunması zorunlu unsur değildir.
3 Tutanak İşten Çıkarma
Uygulamada en çok merak edilen konulardan bir diğeri de 3 tutanak işten çıkarma için yeterli midir sorusudur. Aslında bu konuda net bir rakam vermemiz mümkün değildir. Nitekim ilgili mevzuatta da tutanak sayısına dair bir hüküm mevcut değildir. Somut olayın özelliklerine göre, işveren hiç tutanak tutmadan dahi işçiyi işten çıkarma hakkına sahip olabilir.
İşçi eğer, haklı nedenle fesih gerçekleştirip işten ayrılmışsa ve işe devamsızlığı nedeniyle hakkında tutanak tutulmuşsa bu durumda söz konusu tutanakların geçerliliği olmayacaktır. Bu durumda işverenler genellikle 3 tutanak işten çıkarma için yeterlidir diye düşünmektedir. İşçinin gelmediği her gün için tutanak tutarak kıdem tazminatı ve diğer alacakları ödemekten kaçmaya çalışmaktadır. Ancak bu halde işçinin işe gelmeyerek sözleşmeyi haksız feshettiğinden bahsedilemeyecektir. Nitekim haklı nedenle fesihte işçinin, işe devam yükümlülüğü bulunmamaktadır.
İşyerinde tutanak imzalamaya zorlanıyorsanız veya haksız tutanak ile işten çıkarıldıysanız iletişim bölümünden bize ulaşabilir; hukuki çözüm yolları hakkında bilgi alabilirsiniz.
Bu sitedeki bütün içeriklerin telif hakkı Av.Ayşegül Helvacıoğlu’na aittir. Sitede yayınlanan tüm içerikler kopya korumalı olup yazılı izin olmaksızın kopyalanması veya yayınlanması durumunda 5846 sayılı FSEK kapsamında yasal işlem gerçekleştirilecektir.
Merhaba, bir satış firmasında görev yapıyorum. Baska calisanlarin sorumluluğunda olan işleri yapmayı kabul etmeyip kişiyle tartışma yaşadığım için mudur tarafindan tutanak yazmam isteniyor. Kendi isimle ilgisi olmayan işleri fazlasıyla yaptırdıkları için onu da yapmak istemeyip kişiyle sorun yaşıyorum ;sorumluluğunu yerine getirmeyen o benden de bu yüzden tutanak isteniyor, bunu kabul etmiyorum; yaptırımı nedir?
Merhabalar,
İşverenin size sunduğu tutanağı imza atmamanızın bir yaptırımı yoktur. Ancak söz konusu tutanak, şahitler huzurunda imzalanabilir. Dolayısıyla size tutanağa imza atmasanız da işveren şahitlere imza attırarak bu tutanak hakkında sizin bilginiz olduğunu kayıt altına alabilir. Konuyla ilgili detaylı bilgi almak için işçi avukatı ile görüşmeniz gerektiğini vurgulamak isteriz.
Saygılarımızla.
İyi günler dilerim merhaba. Ben 4 senedir bir plastik fabrikasında depoda çalışmaktayım lakin sürekli yükleme indir kaldırdan ibaret işimiz. Ve son 1 senedir iki kişilik işi tek başımıza yaptırılmaktadır ve belimde rahatsızlık olmuştur bel fıtığı oldum. Bunu iş yerine bildirdim ama hiç bir şey yapılmadı değişen olmadı her ağır işte çalıştırılıp bel ağrısı şikayetinden rapor ve devamsızlık yaptım hiç yazılı uyarı almadım önceki gün savunma aldılar be bugün ihtarla geldiler defalarca uyarı yapıldı son kez uyarıyoruz yazıyordu sözleşmeniz tazminatsız fesih edilecek yazıyordu imzalamadım ne yapmalıyım lütfen yardımcı olurmusunuz??
Merhaba Seher Hanım,
Bu konuda yorumlar üzerinden size bilgi vermemiz faydalı olmayacaktır. İşçinin tutanağı imzalamaması halinde neler olacağı ve sizin haklarınızın neler olduğu hakkında bilgi almak isterseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilir; hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhaba bir plastik fabrikasinda vardiyali olarak calisiyorum bir arkadasin isleri nedeniyle 24;00/08;00 vardiyasi calismak istedi ve bu bana bildirilmedi bende kendi vardiyama gittim 24;00/08;00 vardiyama listede yazili olan ve personal muduru bana bunu soylemedi sekreter beni gece servise binerken aradi bende inip sabah 08;00/16;00 vardiyasina gittim simdi listedeki vardiyama gitmek istedim soylenmedi bir hafta sonra tekrar sordum 08;00/16;00 bitiminde cumartesi günü mudure sordum 08;00/16;00 devam mi yoksa dort onikiye mi gideceğim bana dort onikiye geleceksin dedi pazartesi dort onikiye gittim bana sabah niye gelmedim dendi tutanak tutuldu bende mudur cumartesi dort oniki geleceksin dedi ama soyledigi sözü yuttu ole birsey demedim dedi bende tutanaga olayi dogru bir sekilde yazdim burda kim suclu…?
Merhaba İbrahim Bey,
Bu konuda bilgiyi size yorumlar üzerinden sağlamamız mümkün değildir. Somut olay hakkında bilgi almak için işçi avukatı ile görüşmenizi; hukuki danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
5 yıldır bi firmada çalışıyorum şirketim bana hak etmediğim bir tutanak tutmuş bende bunu noter onaylı istedim acaba herhangi bir yaptırımı olur mu
Merhaba Can Bey,
Hakkınızda tutulan tutanağa karşı savunma dilekçesi hazırlamanız faydalı olacaktır. Detaylı bilgi için işçi avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
2 defa 1 saat işe geç kaldım diye tutanak tutuldu her seferinde hiç bir uyarı almadan ve 3 ay kadar uzun aralıklarla
Merhaba Elif Hanım,
Hakkınızda tutulan tutanaklar, ileride işten çıkarma sebebi olarak karşınıza çıkabilir. Bu konudaki sorularınız için işçi avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Meraba nen pilastik fabrikasında çalışmaktayım öperetör profile çizik atmış çizikli üründe müşteriye gitmiş bana bundan dolayı tutak tutular bu tutulan tutanaklar 1 yildan sonra sifirliyomus bu doğrumu ve her hatada iş veren tutanak tuta bilirmi
Merhaba Osman Bey,
Tutanakların sıfırlanması gibi bir husus mevcut değildir. Ancak tutulan tutanakların niteliğine bağlı olarak işverenin iş akdini feshetme imkanı doğabilir.
Saygılarımızla.
Meraba ben işi yerinde haber verdim şekil bana tutanak tutulurdu is yerinde ki usta başına haber verdim ve onun doğrultusunda ise o gün gitmedi. Ve bana de dinlen is yerine söyledikleri halede ustabaşı belirti halede bana tutanak tutular ben bunu için bu durumdan rahatsizim haklarım nelerdir
Merhaba Mert Bey,
Haksız tutanağa karşı savunma yazısı hazırlamanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Uc savunma bir ihtar aldim ve sonra bir savunma bir ihtar verdiler bir savunmaya bir ihtar olurmu
Merhaba Mustafa Bey,
Sorunuzu daha açık ve net bir şekilde yöneltirseniz size yardımcı olabiliriz.
Saygılarımızla.
İs yerinde bir savunmaya bir ihtar verebilirlermi
Merhaba Mustafa Bey,
Sorunuzu daha açık ve net iletirseniz size yardımcı olabiliriz.
Saygılarımızla.
İyi günler.annem bir dokuma fabrikasında çalışıyor ve 20 metre eksik gitti diye tutanak tutturmuslar böyle bir olay daha oncede olmuş ama ilk defa tutanak tutmuşlar bu sebepten ötürü tutanak tutulması yasal mı.
Merhaba Sevgi Hanım,
Haksız yere tutanak tutulduğu kanaatinde iseniz savunma dilekçesi yazmanızı ehemmiyetle öneririz.
Saygılarımızla.
Merhabalar 08:30/18:30 çalışıyoruz ve Cumartesi günleri mesaimiz oluyor buna katılmadığımız için tutulan ihtarı imzalamadım bunun geçerliliği var mıdır ?
Merhaba Cihat Bey,
Hakkınızda tutulan tutanağı imzalamadığınız takdire iki tanık ile işveren bu tutanağı imza altına alabilir.
Saygılarımızla.
Merhabalar.. dün bana fazla mesai yazılmıştı işim oldugu için kalamadim bugün yine mesaiye kal denildi yine isim var kalamam bugün dedim. Sonra çalışanlara makinalarin temizlenmesi söylendi ama kimse temizlemedi. Usta bana gelip tutanak yazdı bunun hukuki planı nedir ?
Merhaba Tolga Bey,
Tutanak sayısının çoğalması durumunda işverenin haklı nedenle iş akdini feshi söz konusu olabilir. Ancak bu kesin bir bilgi değildir. Somut olaya göre farklılık gösterebilir. Bu konuda işçi avukatı ile detaylı görüşme sağlamanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba ,
Calistigimiz sirkette calisanlara ihtarname ve tutanak tutuluyor,hic birindensavunma kismi yok savunma alinmiyor ,iscilere 10 tane 15 tane tutanak tutuldugu oluyor,aciklamasi korkma imzala birsey olmaz vakti geldiginde tazminatsiz isten cikarmak icin. Mesaisi kesilen veya haksizliga ugrayan hemen bir sebebten hedefe konup tutanaklar ile isten cikariliyor. Gecen ay tarafimada tutanak tutuldu fotokopisini aldim bakalim ne olucak tutanakta gorevimi eksik yaptigim yaziyordu tanik yok saat ve detay yok yazmak icin yazilmis tutanak .Soz konusu firma yurt disinda is yapiyor maaslarimiz 6 aydir odenmiyor Turkiyede sikayet edip haklarimizi almak mumkunmu yoksa isin yapildigi ulkemi makamlarina ilk basvurup sonra Turkiyede ikinci dava acmakmi lazim
Merhaba Osman Bey,
Şirketin Türkiye’de temsilciliği olması, şubesinin bulunması gibi durumlar söz konusu mudur? İşyeriniz ile alakalı daha net bilgi sağlarsanız size izlenecek süreçle alakalı açıklama yapabiliriz. Anlattığınız kadarıyla haklarınızı Türk mahkemeleri karşısında almanız mümkün gözükmektedir. Dilerseniz mail adresimiz üzerinden bize yazarak detaylı bilgi iletebilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhaba ben 9 yıldır bir gıda firmasında laboratuvarda çalışıyorum makyaj yüzünden tutanak yedim savunma verdim daha sonra yöneticim iptal ettirsin diyerek savunma mi bana geri verdi bana tutulan tutanak ileride basima bela acar mi sadece savunma mi geri vermeleri mantıklı gelmedi?
Merhaba Merve Hanım,
Savunmanızın iadesi söz konusu oldu ise noter kanalıyla savunmanızı işverene iletmenizi öneririz. Çalışan hakkında tutulan tutanakların ileride işçiyi işten çıkarmada haklı sebep teşkil etme durumu olduğunu belirtmek isteriz.
Saygılarımızla.
Merhaba Avukat Hanım Bir Sorum Olacaktı Size
Bir Kamu Kurumunda Kadrolu işçiyim görevim ısıtma ve sıhhi tesisatçı kurumda şefler ve müdürler herzaman tesisat arizasi problemi olmuyor boşta kaldığında temizlikde yapacaksın diyorlar ben ise yapmak istemiyorum tutanak tutacaz diyorlar muhtemelen tutanak yiyecem haksiz yere nasıl bir yol izlemeliyim tutanak tutarlarsa ne yapmalıyım Teşekkür ederim.
Merhaba Bahadır Bey,
Haksız tutanaklara karşı savunmanızı yazabilir; tutanağı imzalamaktan imtina edebilir veya tutanağı imzalarken kısa bir açıklama ile şerh düşebilirsiniz. Tutanaklar sebebi ile işten çıkarılma söz konusu olur ise bu durumda işçi avukatıyla görüşme sağlamanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba, benim personelim asci ve sürekli isim bitti deyip isyerinden 3 saat önce ayriliyor. Bu durum 1 sene sürdü ama ben hic tutanak tutmadim. Sahit gosterip geriye dönuk tutanak tutabilir miyim ya da sozlesme feshi yapabilir miyim? Tesekkurler
Merhaba Alp Bey,
Geriye dönük işçi hakkında tutanak tutulması mümkün değildir. Ancak şahit ile tutanak tutabilir ve iş akdini haklı olarak feshedebilirsiniz. Net bilgi almak için işçi avukatı ile görüşme sağlamanızı tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhabalar online olarak bir firmanin satis pazarlamasinda maas+prim olarak calisiyorum.satis yapamadigim icin bana 4 gun oncesi icin tutanak tutacaklarini soylediler. Savunma yazisi gondermeden tutanagi imzalamayacagimi soyledim. Prim usulu calistigim icin satamadim diye beni isten cikarabilirler mi ? Veya tutanak tutabilirler mi ?
Merhabalar,
Haksız yere tutanak tutulur ise mutlaka savunma dilekçesi yazmanızı öneririz.
Saygılarımızla.
1 senedir bir fabrikada calisiyorum olumsuz hava sartlari yuzunden arac evimin onune inemedigi icin caddeye cikmam soylendi normal de calisma saatim 8.30 ama beni aradiklarinda 8.40 ti yukari cikmam soylendi bende cikamam dedim ve ise gidemrdim kis lastigi yokmus riske atamazmis yola cikarken risk degilmi benim oturdugum yer riskliymis almadilar isyerinde isguvenliginde bayan aradi tutanak tutucam dedi bende tutun dedim ne yapmaliyim yardimci olurmusunuz
Merhaba Özlem Hanım,
Hakkınızda haksız yere tutanak tutuluyorsa buna karşı mutlaka savunma dilekçesi yazmanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba , ben sağlık çalışanıyım ve 3 yıla yakın bir sağlık kurumunda çalışmaktayım. 3 ya da 4 tutacağım vardı en sonuncu tutanağımı imzalamadım. Bunun üzerine iş yerim bana mobing uyguladı ve aynı konudan 3 tutanak toplamda 4 tutanak tutuldu. Ben bu tutanakların hiç birini imzalamadım. 1 hafta sonra iş yerim beni çağırdı ve kurumun hukuk bürosu adıma dosya açıldığını ve dosyada tazminatsız iş hakkımın fesihi istendiğini söylediler. Ve bana kağıt imzalattılar kağıtta hiç bir hakkımı kabul etmediğimi tazminat alamayacağımı yazan bir kağıttı bu. Ve ben şuan ne yapacağımı bilmiyorum. Bir sağlık çalışanının bu kadar üstüne gidildiğini ve hastanede testidir edildiğim dahi olmuştu. Tazminat alabilecek miyim onu da bilmiyorum. Tazminat hakkım var mıdır ve şuan hala işe devam etmekteyim. Çünkü bana imzalatırlarken sana son şans veriyoruz tazminat hakkın yok dediler. Ne yapabilirim şuanda ? Bu konuyla ilgili bana dönüş yapabilir misiniz 🙏🏻
Merhaba Sanem Hanım,
Bu konuda bilgiyi yorumlar üzerinden vermemiz sağlıklı değildir. İşçi avukatı ile görüşerek hukuki danışmanlık almanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba bugün bende aynı konuya maruz kaldım işyerinde yaşamış olduğum iş kazası sebebiyle hastaneye gönderildim ve 5 gün rapor verildi akabinde raporum bittikten sonra iş yerine gittim ve ihtar yazmışlar bana ve kullandıkları madde ilk önce 25 idi daha sonrasında 29.maddeye çevirmişler bende imzalamadım ve şuanda işten çıkarma yasağı olduğu halde bunu nasıl yapabiliyorlar hep bu işçiler mi çekecek böyle sıkıntıları
Merhaba Ümran Hanım,
Haksızlığa uğradığınız kanaatinde iseniz mutlaka savunma dilekçesi hazırlamanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba;
Bir iş yerinde yöneticiyim vardiya saatim bittikten sonra başka bir şubeye gittiğim için tutanak yazıldı. 6 yıla aşkındır aynı firmada çalışmama rağmen sürekli gittiğim bir yer hatta yardımcı olmak adına çalıştığım bir şube fakat bu yardımlarımı bana ‘ o şubeye gittiğimi ve odaklarını dağıttığıma sebep verdiğini’ belirttikleri bir tutanak tutuldu. Ve üst yöneticimizin insan kayırdığı için bu tutanağı tuttuğunu farkındayım nasıl bir yol izleyebilirim.
İyi çalışmalar,
Merhaba Eda Hanım,
Haksız şekilde tutanak tutulduğunu düşünüyorsanız buna karşı savunma yazmanızı; ileride doğabilecek hukuki sorunların önüne geçmek adına da noter kanalıyla bunu işverene iletmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba avukat hanım Bir işyerinde yapılan bir parçayı çalışanın hatasıyla yanlış yapılan bir parça olursa işveren bununla ilgili tutanak tutabilirmi tutulursa negibi sonuçlar doğabilir işçi nasıl bir yol izlemeli.teşekkürler
Merhaba Mustafa Bey,
İşin gereği gibi yerine getirilmemesi sebebiyle tutanak tutulabilir; hatta işçinin işten çıkarılması dahi söz konusu olabilir. Ancak her durumda bu mümkün değildir. Detaylı bilgi için işçi avukatından hukuki danışmanlık almanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Mrb avukat hanım benim bir sorum olacak 6 yildir bir şirkette iş makinası kullanıyorum aynı işi 6 yildir yapıyorum o kadar iş güvenliği eksikliği varki fotoğraf video çekmekten 4gb doldu bir günü iş guvenligi eksikliğinden dolayı bir iş kazası oldu bazı ürünler zarar gördü maliyet olarak 2 maaşıma kadar zarar oldu ondan sonra bana tutanak tutuldu bende savunma verdim 3 dosya 40 fotoğraf halinde 3 ay sonra bana ihtar verildi imzalamadım iş güvenliği eksikliğinden dolayı dedim ondan sonra ptt tarafından evime gönderildi yine imzalamadım iş güvenliği eksikliğinden dolayı olduğunu biliyorlar işlerine gelmiyor kurban arıyorlar ama çetin cevize cattiklarini. Sonradan farkettiler şimdi verilen ihtarı imzalamadım ne yapabilirler
Merhaba Deniz Bey,
İhtarların haklı olması durumunda işveren işçiyi işten çıkarabilir. Haksız bir durum söz konusu ise ve işten çıkarılırsanız bu durumda hukuki süreç başlatmanızı öneririz.
Saygılarımızla.
İyi günler kolay gelsin Verilen emri yerine getirmeme tutanağı tutuldu benim adıma olayda haklılık payları var ama bu tutanak olaydan tam 16 gün sonra tutuldu bu tutanağın herhangi bir geçersizliği söz konusu mu?
Merhaba Hamza Bey,
Haksız tutanak tutulduğu kanaatinde iseniz mutlaka savunma yazısı sunmanızı tavsiye ederiz. Detaylı bilgi için işçi avukatına danışmanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Özel güvenlik personeliyim. Maaslarimiz zamanında ve tam yatıyor. Ama saatlerimiz çok uzun 12 saat calsiiyoruz bazen 5 gün bazen 8 gün üst uste ve sigortamiz asgari ucretten yatıyor. 8 saat görünüyoruz . 8 saat ustu mesai deniliyor ama mesaiye kalmama lüksümüz yok . Bunda bı kanunsuzluk yok mu ?
Merhaba Neşe Hanım,
Konuyla ilgili yorumlar üzerinden detaylı bilgi vermemiz mümkün değildir. Talebiniz halinde hukuki danışmanlık sağlanabilir.
Saygılarımızla.
Merhabalar avukat hanım. Güvenlik görevlisi olarak bir şirkette çalışmaktayım. 3 senedir görev yaptığım şirkette rahatsız olduğum için uyurken yakalandım ve tutunak tutuldu. Bir ay sonra tekrar yakalandım. 2. Tutanağım oldu bu sebeple işten tazminatsız çıkartılırmıyım?
Merhaba Aslan Bey,
Haksız yere işten çıkarılmanız durumunda hukuki yollara başvurabilirsiniz. İşyerindeki davranışınızın işin aksamına sebebiyet veriyor ise işveren haklı fesih gerçekleştirebilir. Net bilgi için işçi avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhaba işyerinde müdürün oğlu sürekli bir işte hafif hatalara bağırarak fırça atıyor. 50 yaşında insanım bugün artık dayanamadim ve istifa dilekçesine bunları yazarak istifa dilekçesi verdim . Bu durumda özlük haklarm konusunda bir sorun olur mu ?
Merhabalar,
Somut olaya göre gerçekleştirdiğiniz fesih haklı fesih sayılabilir. Bu halde kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklarınızı alabilirsiniz. Detaylı bilgi için işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba fabrikada çalışıyorum 1 ihtarım birde savunmam ileride işveren tazminatsız işten çıkarabilirmi beni.
Merhaba Hasan Bey,
İhtarın niteliğine bağlı olarak vereceğimiz yanıt değişecektir. Detaylı bilgi için işçi avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
İşe devamsızlığım yüzünden 5 tane tutanak tutuldu ama benim yerime bir başkası imzaladı hiç bir hak talep edemessin denildi ne yapmalıyım
Merhaba Uğur Bey,
İşten çıkarılmanız söz konusu ise işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
3tutanakla işten çıkarıldım tazminat hakkım ölür mü
Merhaba Büşra Hanım,
Hangi gerekçe ile işten çıkarıldığınıza bağlı olarak sorunuza vereceğimiz yanıt değişiklik gösterir. Detaylı bilgi için işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Öncelikle merhabalar. Ben 2021 temmuz ayında cenazeden ötürü memleketime gittim fakat iş yeri bana üç gün ise gitmememden ötürü üst üste üç tutanak tutup beni işten çıkardı. Fakat sorun şu ki tuttuğu üç tutanağın günleri cuma cumartesi pazar günü. Zaten hafta sonu bir gün iznim var . Ve hiç bir şekilde ihbar ve tazminatımı vermediler. Ne yapmam gerek?
Merhaba Hakan Bey,
İş akdinizin haksız yere feshedildiğini düşünüyorsanız hukuki süreç başlatabilirsiniz. Bu konuda işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Bir beyaz eşya yetkili servisinde 2015 6. Aydan beri teknisyen olarak çalışmaktayım 3 tane tutanak yazılmış birinde servis hizmeti verdiğim adreste müşteri onarım tutarını fazla bulduğunu ve tamir işlemini yaptırmak istemediğini ancak kendisinin durumu olmadığını ifade ederek özel servis numarası istediğini ve yardımcı olmak ićin numarayı verdim yanımda bulunan çırağında ifadesiyle birinci tutanak bu şekilde oluşturulmus ikinci tutanakta müşteride yaptığım onarımda yanlış hesaptan dolayı 40 tl fazladan alınması ve bana sorulmadan müşteriyle görüşülerek ücret iadesi yapılması üçüncü tutanakta ise yaptığım onarım sonrası müşterinin eski parçayı atabilirsiniz demesi üzerine eski parça alınarak tanıdık bir arkadaşa verilmesi bunlara istinaden beni teknisyenlikten aldığını ve karar verilene kadar atölyede kalmamı istediğini ve savunmam istendi bende savunma yazmama gerek olmadığını çünkü hepsinin bir yanlış anlama olduğunu söyledim savunma vermedim ve bu şartlarda çalışamayacağımı bildirdim yerime çalışacak birini bulana kadar mağduriyet yaşamaması için iş yerinde bulunabileceğimi söyledim patron böyle bir şeye gerek olmadığını söyledi ve üç gündür işe gitmiyorum haklarımı almak için ne yapmalıyım ve bu tutanakların geçerliliği olurmu
Merhaba Ömer Ali Bey,
Bu şekilde uzun sorularınızı maalesef yorumlar üzerinden yanıtlayamıyoruz. Yorumlar aracılığıyla hukuki danışmanlık verilmemektedir. Bilgi almak için iş hukuku alanında çalışan avukat ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba cok acıl benım için gecen günlerde bir baskasına kıralamıs oldugumuz ofıse hacız gelmiş usta basım gel bize ait olan kabloları sök gelen arkadaslarada hyardımcı ol dedi ben yardımcı oldum cıkısda bana para verdiler bem de kabul ettim bana avukat kagıda aldıgın parayı ve ismini soyısmını yazarmısın dedi yazdım ve o kagıt yönetime mudurume gitmiş ne gibi bir yaptırım olabılır lutfen bilen yazsın cıkmazlardayım
Merhaba Ozan Bey,
Bu konuda işçi avukatı ile görüşerek hukuki danışmanlık almanızı öneririz. Yorumlar aracılığıyla hukuki danışmanlık sağlamamız yasal değildir.
Saygılarımızla.
İşyerinde 5 dakika sigaraya çıktım diye tutanak tutuldu ve savunmam istendi bende açıklamamı yaptım bu 5 dakika yüzünden işten atılır mıyım lütfen yardımcı olun
Merhaba Erdal Bey,
Çalıştığınız işyerine dair herhangi bir bilgi sahibi olmadığımız için bu konuda net bir yanıt vermemiz yorumlar üzerinden mümkün değildir.
Saygılarımızla.
Merhabalar, ben ofis çalışanıyım ofis arkadaşımla ufak bir tartışma yaşandı aramızda ve ufak bir temaslı olarak. İş yeri tutanak tuttu ve ilk tutanağım. İşten çıkarılma olasılığı var mı yoksa çıkarılırsam tazminat alabilir miyim
Merhaba Umut Bey,
Bu konuda yorumlar üzerinden hukuki danışmanlık veremeyiz. Tutanağın haksız olduğu kanaatinde iseniz mutlaka savunma dilekçesi sunmanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba özel bir şirkette yaklaşık 3 senedir çalışıyorum. Telefonla konuşurken yöneticime yakalandım. Bu üçüncü oldu. İlk yakalanmam 5 aylık çalışırken oldu. İkincisi 8 ay önce ve sonuncusu bugün oldu. 3. ihtarım olacak iş hakkı feshi olur mu?
Merhaba Çiğdem Hanım,
Belirttiğiniz durumda iş akdinin feshi işverene bağlıdır. Üç ihtar olması kesinlikle işçinin işten çıkarılacağı manasına gelmemektedir.
Saygılarımızla.
Merhaba ben üretim yapan Bi firmada çalışıyorum 3senedir temizlik olarak temizlik hariç taşımada yapıyoruz örneğin odadan odaya masa sandalye taşıyoruz şuan taşımak istemiyorum dedim yöneticiye tutanak tutacaksın denildi amirim tutanak tutarsa isimden olurmuyum
Merhaba Murat Bey,
Bu konuda net yanıt veremeyiz. Haksız tutanak tutulduğu kanaatinde olursanız mutlaka savunma yazısı sunmanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Selamlar. Fabrikada bakım operatörü olarak çalışıyorum. 2013 yılında ilk olarak bel fıtığı tanısı ile rahatsızlandım, peşinden 2 sene aralıklarla aynı rahatsızlık devam etti ve her defasında doktor tarafından, rapor istirahat yazıldı. Son olarak bu sene içerisinde boyun fıtığı oldum ve varolan bel fıtığı da etkisini olumsuz yönde yaşamımda göstermeye başladı. Toplamda 40 gün parça rapor yazıldı, fizik tedavi gördüm. İşyeri savunma yazısı ile benden sık sık oluşan bu devamsızlıkların nedenini sordu. MR sonuçlarını ve raporları ek olarak gösterip savunmamı yaptım fakat bugün ihtar olarak cevap verildi. Çalışmış olduğum departmanda bu rahatsızlığın oluşamayacağını bunu kabul edilemez olarak gördükleri ve vermiş oldukları eğitim vs durumlardan bahsetmişler. Nitekim bunun karşısında ihtar metnini imzalamak zorunda kaldım. Ne yapabilirim yardımcı olursanız çok sevinirim. Hayırlı günler dilerim.
Merhaba Fahrettin Bey,
Tutanağın haksız olduğu kanaatinde iseniz mutlaka savunma yazısı sunmanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba otomotiv servisinde boyacıyım boyadığmız aracın rengi tutmadığından tutanak tutcak iş yerim ne yapmam gerekir imzalayıp savunmamı yazmammı gerek
Merhaba Suat Bey,
Hakkınızda haksız yere tutanak tutulduğunu iddia ediyorsanız buna karşı mutlaka savunma yazınızı sunmanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Kurumsal bir markette 1yıldır çalışmaktayım..bir iş arkadaşımın bile isteye tanıdığı bir müşteriye pahalı olan ürünü ucuz fiyattan verdiğine şahit oldum..bunu şikayet etmem durumunda o işçinin akıbeti ne olur?
Teşekkürler
Merhaba,
Bu durumda işçinin işten çıkarılması söz konusu olabilir. İşveren hakkında tutanak tutmak suretiyle uyarıda bulunabilir. Bu aşamada karar işverenin olacaktır.
Saygılarımızla.
Benim geç uyanma problemim var o yüzden staj gördüğüm yerde anlatamıyorum ve bana 5 6 tane tutanak tutuldu bu benim ilerde bir seyime işler mi ?
Merhaba,
Tutanak tutulması durumunda işveren bunları haklı fesih sebebi olarak kullanabilir. Ancak bu konuda net bir yanıt vermemiz yorumlar üzerinden mümkün değildir. Konuyla ilgili hukuki danışmanlık almanız öneririz.
Saygılarımızla.
İyi çalışmalar iş yerinde bir kaç kez devamsızlık yaptığım için hakkımda utanak tutuldu tazminatsız işten atilirmiyim
Merhaba Eyüp Bey,
Haklı gerekçe ile işten çıkarılma durumu söz konusu olabilir.
Saygılarımızla.
Av.Ayşegül Helvacıoğlu