Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

İş Kanunu kapsamındaki işçi, aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmışsa emeklilik nedeniyle veya yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlayarak işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Bu iki ayrılma yolunda aranacak koşullar ve işverene sunulacak belgeler farklıdır.

Son hukuki kontrol 12 Kasım 2026.

Emeklilik ile yaş dışındaki şartları tamamlama arasındaki fark

1475 sayılı İş Kanunu m. 14 uyarınca, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılan işçi, aylığa veya ödemeye hak kazandığını ve ilgili kurum ya da sandığa başvurduğunu belgeler. Yaş dışındaki koşulları tamamlayarak ayrılan işçi ise kendi sigortalılık durumuna uygulanan süre ve prim koşullarını yerine getirdiğini gösterir. Bu ikinci yol, işçinin ayrıldığı gün emekli aylığı almasını gerektirmez.

7438 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun’a eklenen Geçici m. 95, hükümde sayılan geçiş düzenlemeleri kapsamındaki sigortalılar için aylık bağlanmasında yaş şartını kaldırdı. Emekli aylığı koşullarınız ile kıdem tazminatı için ayrılma koşullarınızı SGK’da ayrı ayrı kontrol edebilirsiniz.

İlk sigorta girişine göre prim günü ve sigortalılık süresi

4/a kapsamında, özel emeklilik koşulları saklı olmak üzere, yaş dışındaki koşullar ilk sigortalılık tarihine göre değişir:

• 8 Eylül 1999 ve öncesi: Geçiş düzenlemesi kapsamında 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü seçeneği bulunur.
• 9 Eylül 1999–30 Nisan 2008: 7.000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık ve 4.500 prim günü seçenekleri bulunur.
• 1 Mayıs 2008 ve sonrası: 5510 sayılı Kanun’un m. 28 ve Geçici m. 6 hükümleri uygulanır. Genel 4/a koşulunda 7.200 gün, daha düşük prim günüyle aylık bağlanan seçenekte ilk giriş yılına göre 4.600’den 5.400’e yükselen prim günü aranır.

İlk giriş tarihi, sigortalılık statüsü ve hizmet kayıtları kişiye göre değerlendirilir. Ayrılmadan önce koşullarınızı SGK’ya teyit ettirin. SGK’nın 4/a emeklilik koşulları.

SGK yazısı nasıl alınır ve işverene nasıl bildirilir?

1. Yaş dışındaki koşullarla ayrılacaksanız SGK’ya dilekçeyle kıdem tazminatına esas yazı için başvurabilirsiniz. SGK’nın hizmet listesi.
2. Ayrılma nedenini işverene yazılı ve teslimi belgelenebilir biçimde bildirin. Durumunuza uygun SGK veya sandık belgesini ekleyin. Noter ihtarnamesi, bildirimi ispatlama yollarından biridir.
3. Kıdem tazminatı ödenmezse dava açmadan önce 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca arabulucuya başvurulur. Anlaşma olmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açılabilir. Tutarın hesabı ve başvuru süreleri için kıdem tazminatı hesabı ve zamanaşımı yazısına bakabilirsiniz.

İhbar süresi ve yeniden çalışma

İşçi, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kapsamındaki emeklilik nedeniyle sözleşmeyi sona erdirdiğinde taraflar kural olarak birbirinden ihbar tazminatı isteyemez. Yargıtay 9. HD, 24.01.2023, E. 2023/576, K. 2023/1265.

Yaş dışındaki koşulları tamamlayarak ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışmak veya ayrılmadan önce iş görüşmesi yapmak, tek başına kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Ayrılma bildirimi, yeni sözleşmenin tarihi ve olayın koşulları uyuşmazlıkta birlikte değerlendirilir. Yargıtay HGK, 29.04.2021, E. 2017/881, K. 2021/547, § 28–35.

Bu yazı genel hukuki bilgilendirme amacı taşır.