İhtarname çekme, hakkın ihlal edilmesinden dolayı doğan zararların giderilmesi, haksız fiile son verilmesi, alacağın ödenmesi gibi nedenlerle ilgili kişiye gönderilen uyarıdır. Özellikle alacaklar bakımından ihtarname çekmenin faydaları fazladır. Alacaklı kişi, borcun vaktinde ödenmemesi veya hiç ödenmemesinden bahisle borçluya ihtarname gönderebilir. Böylece borçlu, temerrüde düşürülmüş olacaktır. “Noterden ihtarname nasıl çekilir?” sorusundan önce bazı konuları açıklamamız faydalı olacaktır.
İhtarname çekme, yalnızca noter kanalıyla gerçekleştirilen bir işlem değildir. Telefon, mesaj veya faks ile de ihtarname çekilebilir. Ancak noterden ihtarname çekme, ileride doğması muhtemel hukuki ihtilafların önlenmesi adına büyük önem taşır. Noterden gönderilen ihtarname, dava açılması halinde bağlayıcı nitelikte olacaktır. Nitekim Noterlik Kanunu m.60’a göre, ihtarname göndermek, noterlerin genel olarak yapacakları işlerden sayılmıştır.
İhtarname çekme işlemi için öncelikle mevcut duruma uygun bir ihtarname hazırlanmalıdır. Ardından noter aracılığıyla ihtarname, muhataba gönderilecektir. İhtarnamenin en hızlı şekilde ulaşması için APS ile gönderim gerçekleştirilir. PTT kanalıyla da APS veya iadeli taahhütlü şekilde ihtarname göndermek mümkündür. Ancak bizim tercihimiz ihtarname çekme işleminin noter vasıtasıyla gerçekleştirilmesidir.
İhtarname Nasıl Yazılır? Noterden İhtarname Çekme Nasıl Olur?
Noterden ihtarname çekmede en önemli husus, ihtarnamenin nasıl hazırlanması gerektiğidir. “İhtarname nasıl hazırlanır?”, “Noterden ihtar çekme nedir?” “İhtarname nasıl yazılır?” sorularının cevabını en iyi şekilde avukatlar bilmektedir. Bu nedenle ihtarname yazımını mutlaka avukat gerçekleştirmelidir. İhtarnamede ve ihtar çekmede yapılacak yanlışların dava açılması durumunda telafisi mümkün olmayacak; hak kayıpları yaşanacaktır. Ayrıca ihtarnamenin geçersizliği ile de karşılaşmak söz konusu olacaktır.
Noterden ihtar çekme örneği başlıklı yazımıza ulaşarak ihtarnamenin genel hatlarıyla nasıl hazırlanacağına dair fikir sahibi olabilirsiniz. Fakat her durumda hem maddi kayıplar hem de zaman kaybı yaşanmaması adına avukat tarafından ihtarname hazırlanması gerekmediğini vurgulamalıyız. Bu anlamda mevcut ihtarname örneklerinin doğrudan kullanılmasını tavsiye etmemekteyiz.
Noterden İhtarname Çekme Hangi Durumlarda Mümkündür?
Noterden ihtarname çekme, pek çok durumda mümkündür. Dava açmadan karşı tarafa ihtarname yollamak, hem zaman kaybını önleyecek hem de maddi anlamda daha az külfet olacaktır. Örneğin; işçi alacak davası açmadan önce işverene işçi alacağı ihtarnamesi gönderilmelidir. Bir sözleşmenin hükümlerine aykırılık varsa, durumun düzeltilmesi, aksi halde sözleşmenin feshedileceği bildirimi de ihtarname veya ihbarname aracılığıyla yapılabilir.
Haksız fiile son verilmesi, doğan zararların giderilmesi maksadıyla dava açmadan evvel ihtarname çekmek mümkündür. Ayrıca kira sözleşmesini sonlandırmak, kiracının borcunu ödemesini veya kiralananın tahliyesini sağlamak amacıyla da ihtarname çekme işlemi yapılır. Dolayısıyla pek çok durum karşısında muhataba ihtarname veya ihbarname yollayarak dava açmaksızın çözüme ulaşmak mümkün olabilir. İhtarname çekme işleminin başarılı bir şekilde sonuçlanması için mutlaka avukat yardımı alınmalıdır. Aksi halde ihtarname geçersiz olacak veya keşideci (gönderen) aleyhine sonuçlar doğmasına neden olabilecektir.
İhtarname Çekildikten Sonra Kaç Günde Ulaşır?
“APS ile ihtarname kaç günde gider?” sorusuna da cevap vermemiz gerekmektedir. APS ile ihtarname ortalama 1-1.5 günde gidecektir. İhtarnamenin gönderiliş saati bu durumu etkileyen en önemli faktördür. Ancak yine de en doğru bilgi için avukat ile görüşme sağlanmalıdır. İhtarnamenin ulaşıp ulaşmadığını öğrenmek için ise noterden alınacak takip numarası muhafaza edilmelidir. Takip numarası ile ihtarname veya ihbarnamenin ne zaman ulaştığını öğrenmek mümkündür. Tebliğ şerhi ile ihtarnamenin muhataba ulaştığı kesinleşmiş olacaktır.
Noterden İhtarname Çektikten Sonra Ne Yapılmalı?
Noterden ihtar çekme işlemi yapıldıktan sonra yukarıda belirttiğimiz üzere ihtarnamenin muhataba ulaşması beklenmelidir. İhtarname muhataba ulaştıktan sonra verilen süre içinde ihtar konusunu oluşturan eylem yerine getirilmezse (ödeme yapılması, haksız fiilin sonlandırılması vs.) hukuki yollara başvurulacaktır. Söz konusu hukuki yollar, ihtarın gönderilme amacına göre değişiklik gösterecektir. İhtarın muhataba ulaştığının kanıtı açısından ise ilgili notere giderek tebliğ şerhi alınması gerekmektedir.
Noter İhtarname Cevap Süresi Kaç Gündür?
Her durumda ihtarname çeken taraf olmak mümkün değildir. Bazen ihtarname çekilen taraf yani muhatap da olunabilir İşte bu durumda akla gelen ilk soru; ihtarnameye kaç günde cevap verileceği sorusudur. İhtarnameyi tebliğ aldıktan sonra 7 gün içinde ihtarnameye cevaplar hazırlanmalıdır. İhtarnameye karşı sunulacak olan itirazlar, aynı şekilde noter kanalıyla karşı tarafa iletilmelidir. Böylece itirazları içeren ihtarname çekme işlemi gerçekleştirilmiş olacaktır.
İhtarnameye cevap vermek zorunlu olmamakla beraber eğer ihtarın haksız olduğu düşünülüyorsa mutlaka itirazda bulunulmalıdır. Böylece herhangi bir dava ile karşılaşılması durumunda itirazları içeren ihtarname de delil olarak sunulabilecektir. İhtarnameye cevap vermek zorunlu olmadığından dolayı herhangi bir yanıt verilmemişse, ilk ihtarnamedeki beyanların kabul edildiği anlamına gelmeyecektir.
Noter İhtarname Ücreti 2023
Noterden ihtar çekme ücreti 2023 senesi için belirlenmiştir. Noterden ihtarname çekme ücretini etkileyen bazı faktörler vardır. Sayfa sayısı ve ekler ihtarname ücretini etkileyen durumlardır. Noter ihtarnamesi, kısa ve öz yazılmalı; dava dilekçesi gibi detaylı bir şekilde hazırlanmamalıdır. Aksi halde fazla sayfa sayısından dolayı yüksek ücret ödenecektir.
Noter ihtarname ücreti 2023 yılı için en düşük 400 TL olarak belirlenmiştir. En yüksek ücret ise sayfa sayısına göre değişmektedir. Noter ihtarname ücreti 2023 yılı için bu şekilde belirlenmiş olmakla beraber ihtarname yazma ücreti ayrıdır. İhtarname yazım ücreti veya ihtarname hazırlama ücreti somut durumun özelliklerine ve avukatın uzmanlık alanına göre değişecektir. İstanbul Barosu Asgari Ücret Tarifesi’ne göre ihtarname, ihbarname ve protesto hazırlama ücreti 2021 yılı için belirlenmiştir. Ancak ücretin değişiklik göstermesi söz konusu olabilir. 2023 noter ihtarname ücretleri ve diğer konular hakkında net bilgi almak için iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Bu sitedeki bütün içeriklerin telif hakkı Av.Ayşegül Helvacıoğlu’na aittir. Sitede yayınlanan tüm içerikler kopya korumalı olup yazılı izin olmaksızın kopyalanması veya yayınlanması durumunda 5846 sayılı FSEK kapsamında yasal işlem gerçekleştirilecektir.
Merhabalar 19.11.2018 tarihinde tarafıma fesih bildirimi yapıldı ve 4 hafta ihbar sürem belirtilmesine rağmen evrakta 30.11.2018 de ilişiğimin kesileceği bildirildi. ve ilişiğimi kesdiler .(1 yıl 4 ay lık bir çalışanım ) bana haklarımın verilmesi için 1 aylık bir süreleri olduğu bildirildi. bu süre fesih bildiriminden sonramı başlıyor yoksa ilişiğimin kesildiği süreden sonramı başlıyor .ve alacaklarım konusundada isnternetten hesaplattığımın çok altında bir mebla çıkarttılar.işe iade davasını 30 günün son günü açsam olurmu acaba teşekkürler.
Merhaba Turan Bey,
İşe iade davası açmak için kanunda aranan şartların mevcut olması lazım. İşe iade davası için 30 günlük süre, fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren başlayacaktır. Alacaklarınızın ne kadar olacağı hakkında ise verdiğiniz bilgilerle net bir miktar söyleyemeyiz. Daha detaylı bilgi için iş hukuku avukatı ile görüşerek hukuki danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
2.5 yıldır çalıştığım isyerinde 2 aydır maaşlarımızı alamıyoruz işletme faliyetilerini durdurdu ihtar çekmeden arabulucuya başvurdum ama karşı taraf görüşmeye katılmadı dava acicam ihtar çekmediğim için sorun olur mu davayı etkiler mi
Merhaba Bahar Hanım,
Noter aracılığıyla ihtarname çekmiş olmanız durumunda iş sözleşmesinin fesih tarihi, fesih sebebi gibi önemli unsurlar resmi olarak kayıt altına alınmış olacaktır. İşçi alacak davası bakımından noter ihtarnamesi önemlidir. Bu nedenle ihtarname çekmemiş olmanız davayı etkileyecektir. Örneğin; işvereniniz fesih tarihinizle ilgili farklı beyanlarda bulunabilir. Daha detaylı bilgi almak için iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla
İygunler 2yildir çalıştım isimden ayrıldım ayrılma sebebim asgari ücret altında magas veriyor hiçbir yere imzafalan atmadım arabuluculuk avukatla görüştüm ihtar name çektim nezaman sonuçlanır teşekkürler
Merhaba Şükrü Bey,
Arabulucu olarak görevlendirilen avukat, 3 hafta içerisinde görüşmeyi tamamlamaktadır. Arabuluculuk görüşmesinin olumlu veya olumsuz sonuçlanmasına göre izlemeniz gereken yok değişecektir. Dosyanız ile ilgili bilgi sahibi olmadığımız için ne kadar sürede sonuca varacağınıza dair bilgi vermemiz de mümkün olmamaktadır.
Saygılarımızla.
Merhaba benim adım Okan ben sadece ismimi değiştirmek istiyorum bazı sebeplerden dolayı bunu nereye başvuruarak yapabilirim ayrıca dava açmama gerek var mıdır şimdiden teşekkür ederim
Merhaba Okan Bey,
İsminizi değiştirmek için dava açmanız gerekmektedir. İsim değiştirme davası hakkında detaylı bilgi için makalemizi okuyabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhaba ben doğumdan sonra kısmi zamanlı çalışma talebimi ilettim iş yerine onlar da bana noterle ihtar gönder dediler. Gönderdim, iş yeri talebime red cevabı verirse nasıl bir yol izlemem gerekli arabulucuya mı gitmek gerekli
Merhaba Hatice Hanım,
İhtarname çekme ve diğer konuyla ilgili olarak göndermiş olduğunuz maile detaylı bir yanıt vermiş bulunmaktayız. Lütfen mail kutularınızı kontrol ediniz.
Saygılarımızla.
Merhaba.
Temyizden işe iade davam geldi ve kazandım.
Noter aracılığı ile davalı olduğum iş yerine başvuru yaptım.
Yasal olarak 30 gün içerisinde cevap verilmesi gerektiği dendi.
30 gün sonunda hala cevap verilmedi ve hiçbir hakkım da hesabıma yatırılmadı.
Bu süreçten sonra alacaklarım için icra mahkemesine mi başvurmalıyım ?
Merhaba Yener Bey,
İşe iade davası, süreci ve sonuçları hakkında detaylı bilgi için iş hukuku avukatı ile görüşmeniz gerekmektedir. Detaylı bilgiyi yorumlar üzerinden size sağlamamız mümkün değildir. Konuyla ilgili hukuki danışmanlık almak isterseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhabalar,
2018 Nisan ayında Ankara Otonom’daki bir firmadan araç takası yaparak (üstüne kredi çekerek) araç alımı yaptık. Araç computest ve plaka sorgulamasından sorunsuz çıktı. Aracı aldıktan sonra şanzıman problemi olduğu anlaşıldı, galeri sahibi arandığında biz çözüme ulaşılamadı ve kendi imkanlarımızla aracı tamir ettirdik. Birkaç ay sonra şehir içinde ufak çaplı bir kaza yaptık araçla servise götürdüğümüzde kilometresi ile oynandığını fark ettik. Şimdi aracı satmak istesek de satamıyoruz yükümlülük bize ait olacak diye. Yapmamız gereken nedir cevabınızı bekliyorum,
Teşekkürler, iyi çalışmalar.
Merhaba Selda Hanım,
Bu durumda öncelikle sizin ne talep ettiğiniz önemlidir. Örneğin; aracın iadesi veya zararın giderilmesi gibi. Sonrasında ise talepleriniz ve ilgili kanun maddeleri uyarınca bir ihtarname hazırlanmalı ve noter aracılığıyla iletilmelidir. Noter ihtarnamesi ile istenilen sonuca ulaşılamaması durumunda ise hukuki sürecin başlatılması gerekecektir.
Saygılarımızla.
Merhaba, sözleşmeli yazar olarak çalıştığım yayınevi, altı-dokuz ay içerisinde tarafıma yapması gereken telif ödemesini yapmamıştır. Yayınevi sahibini uyarmama ve tarihi hatırlatmama rağmen oyalamaktadır. Bu durumun çözümü için ihtarname yazdıracağım avukatın hangi alanda olması gerekiyor?
Merhaba Öznur Hanım,
Alacaklarınızın tahsili için ihtarname hazırlanması gerekmektedir. Bunun için borçlar hukuku ve telif hakları hukuku alanında faaliyet gösteren avukattan hukuki destek almanız faydalı olacaktır.
Saygılarımızla.
Merhabalar iş yerinde bölüm sorumlusu formen ile sözlü tartışma esnasında tarafından darp edildim darp raporu aldım olay 21.05.2019 gerçekleşti 22.05.2019 darp raporu aldım kendisinede banada bugün ağır ihtar verildi iş yerinden haksız olduğu için imzalamadım ihtar çekmeli miyim sonucu ne olur
Merhaba Buğra Bey,
Hangi nedenden dolayı ihtar çekmek istediğinizi açık bir şekilde belirtmemişsiniz. Konuyla ilgili istek ve taleplerinizi daha net bildirirseniz size yardımcı olabiliriz.
Saygılarımızla.
Merhaba Ayşegül hanım 5 yıldır bu iş yerinde çalışmaktayım bu olaydan sonra haklarımı alıp ayrılmak istiyorum darp olayı ve elimde raporunun olması bunun için yeterli bir sebep midir
Merhaba Buğra Bey,
Yaşamış olduğunuz olayı ve işvereninin konuyla ilgili tutumunu detaylı görüşmemiz, izleyeceğiniz hukuki sürecin belirlenmesi açısından önemlidir. Dilerseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilir; konuyla alakalı hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhaba ayşegül hanım ben 4 yıldır bi iş yerinde sigortalı olarak çalışıyordum ancak çalıştığım bu süre içinde yıllık izninlerimi ve mesailerimi alamadığım için kendi rızamla işten istifa ederek noter aracığıyla ihtar çektim dava sonucu muhtemelen nasıl olur tazminat ve izin haklarımı alabilirmiyim
Merhaba Rıfkı Bey,
Fazla mesai ücretinin ödenmemesi, İş Kanunu kapsamında haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. Bu durumda işçi, ihbar süresine uymaksızın iş akdini feshedebilir. Konuyla ilgili detaylı bilgi edinmeden size net bir yanıt vermemiz doğru olmayacaktır. Somut olayla ilgili en doğru bilgiye ulaşmak için işçi avukatı ile görüşmeniz gerektiğini vurgulamak isteriz.
Saygılarımızla.
Merhaba Ayşegül hanım
Aralık 2017 servis kaydına bakmadan aracın 3. Sahibi olarak aldığım aracı Nisan 2019 da servis bakımlı olmadığını söyleyip exper yaptırarak sorunsuz satmış olduğum satmadan önce ruhsatını alıcıya göndermiş olup exper i kendi seçen alıcı tarafanfından Ekim 2017 de aracın kavramasının değiştiği ve triger ve klima kısmından ses gelmesi iddası ile serviste işlem yaptırıldıktan sonra tarafıma bildirilmiş olup iade +servis +yol masrafı talebiyle ihtarname gönderildi ve gelen sesin bu araçlarda kronik olduğu söylendi fakat ben aldığımdan beri bir sıkıntı farketmemiş olup araç 1000-1500 km uzun yol yaptırıldıktan sonra servise sokulduğundan alıcının kullanım hatası olduğunu düşünmekteyim dava açılırsa sonucu ne olur ? İhtarnameye karşı nasıl bir yol izlemeliyiz ?
Merhaba Çiğdem Hanım,
Size ihtarname ile bildirim yapıldı ise öncelikle bu evrakı görmemiz gerekmektedir. Hukuki probleminiz detaylı bir şekilde bilgi almayı ve değerlendirmeyi gerektiğinden dolayı yorum üzerinden danışmanlık vermemiz mümkün değildir. Dilerseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilir; randevu alarak görüşme sağlayabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhaba 1 ay önce ortak olduğum şirketten hisse devri yaparak ayrıldım bankalara da ayrıldığına dair evrakları verdim ticaret sicil tazesi vs… fakat hala bana bankadan mesaj mail vs… gelmektedir
Bankaya ihtar çekmeli miyim
Merhaba Emrah Bey,
Konuyla ilgili olarak durumunuzu özetler nitelikte bir evrak düzenleyebilir; bunu noter aracılığıyla ilgili kurumlara bildirebilirsiniz.
Saygılarımızla.
Çalıştığım işyerinde haftalık izin kullanmadan, 8 gün boyunca,her gün 8 saat çalıştım. Ve 9’üncü gün izin yaptırdılar.Ve herhan gibi mesai ücreti yatırmadılar. Haklı bir fesih hakkı olusmusmudur benim adıma?
Merhaba Yusuf Bey,
Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi İş Kanunu kapsamında haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. Ancak herhangi bir hak kaybı yaşamamanız adına konuyla ilgili olarak işçi avukatı ile görüşmeniz gerektiğini vurgulamak isteriz.
Saygılarımızla.
Öncelikle teşekkür ederim. Bilgisini verdiğim ay, mayıs 2019 dur. Bir hak kaybim söz konusumudur
Merhaba Yusuf Bey,
Fazla mesai ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu nedenle verdiğiniz bilgilere göre süre açısından herhangi bir hak kaybınız yok görünmektedir.
Saygılarımızla.
Iyi günler ben 2 sene 11 ay bi fabrikada çalıştım 2018 in 1 inci ayından itibaren maaşlar düzgün yatmadığı için işten ayrılma kararı aldım kendim anlaşmalı çıktım sadece tazminat verme kararı verdiler. Ama ben işten çıkalı 15 günü geçti hala tazminatımı yatırmadılar nasıl bi yol çizmem gerekir yardımcı olursanız çok mutlu olurum
Merhaba Serdar Bey,
Ücretin ödenmemesi veya geç ödenmesinden dolayı iş akdini feshetme ve kıdem tazminatı alma imkanınız vardır. Konuyla ilgili size detaylı bilgi verebilmemiz için işçi avukatımız ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Ayşegül Hanım, merhabalar.
Eski eşim ile mal rejimi davamız vardı yeni bitti evi kendisine yarı parasını bana verdiler. Karar çıktıktan hemen sonra noterden tarafıma ihtarname geldi evden 7 iş gününde çıkmam için;
*Bunun geçerliliği var mıdır 7 gün sonra çıkmazsam 8. gün kapıma polisle gelebilir mi?
*Mal rejimi sonuçlandı peki benim ne kadar süre sonra evden çıkmam gerekiyor.
Merhaba Hüseyin Bey,
Kararın kesinleşmesinin ardından mezkur taşınmazı terk etmeniz gerekmektedir. Ancak konuyla ilgili net bilgi almak için boşanma avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhaba ben bir konuda danışmak istiyorum. 02/11/2017 tarihinde bir firma da üretim elamanı olarak çalışmaya başladım. Fakat beş ay sonra mutfak elamanı işten ayrıldı. Ben elaman alınacak diye bu bölüme geçici olarak verdiler. İstemediğimi belirtiğim halde. Bu zamana gelene kadar bir kaç mutfak elamanı alındı fakat ya işten çıkarıldı yada kendisi işten ayrıldı. Be yapmak istemiyorum dedimde istifa etmem konusunda baskı yapıyorlar Ben bu durumda avukatla noterden ihbar çektirebilirmiyim. Teşekkürler ederim iyi çalışmalar
Merhaba Naciye Hanım,
Konuyla ilgili olarak yasal haklarınız ve izleyebileceğiniz hukuki bir yol mevcuttur. Öncesinde işvereninize ihtarname göndermeniz faydalı olacaktır. Avukat aracılığıyla ihtarname çekme, olası hak ve menfaat kayıplarının önlenmesi açısından önem taşır.
Saygılarımızla.
4 aydır bir güvenlik firmasında çalışıyorum.maaşlar hep geç yatiriyirlar.15 de ödenmesi gereken maaşım 15.gün geçti 20 gün olunca ihtar ceksem beni kovabilirlermi ve paramı alabilirmiyim.zamanında ödenmeyen maaşlarla ilgili davalar uzun sürüyormuş ihtar ceksem bu süre kisalirmi
Merhaba Barış Bey,
Maaşın geç ödenmesi iş sözleşmesini haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. Herhangi bir hak ve menfaat kaybı yaşamamak adına ihtarnamenin hazırlanması ve sürecin takibinde mutlaka işçi avukatı ile çalışmanızı tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Bende koltuk iadesi için ihtar gönderdim bu gün 10 gün oldu hala cevap yok sonuç ne olucak
Merhaba Tuğba Hanım,
İhtarnameye herhangi bir dönüş yapılmadı ise bu durumda mevcut duruma göre hukuki süreci başlatmanız gerekmektedir.
Saygılarımızla.
Merhaba aysegul hanim 10 aydir bir is yerinde calisiyorum. Ilk 6 ay sigortam yapilmamis…ve suan raporluyum.. Raporlu oldugum halde isverenim beni tehtidle 12 saat calistiriyor.ne yapmaliyin haklarimi almak icin… Simdiden tesekkurler
Merhaba Ümmügül Hanım,
Bu durumda iş akdini haklı olarak feshedebilir; mevcut alacaklarınızı işverenden tahsil edebilirsiniz. Ancak konuyla ilgili hak ve menfaat kaybı yaşamamanız adına işçi avukatı ile görüşmeniz gerektiğini vurgulamak isteriz.
Saygılarımızla.
Merhabalar 2018 Haziran ayında iş kazası geçirdim yangın çıktı omuzumda tendon yırtığı ve ayağımda catlaklik oldu işveren hiçbir yardımda bulunmadi ameliyat oldum ilgilenmedi 30 ocakta ihtarname yazdım avukat aracılığıyla ihtarname sonucum ne zaman belli olur ve Tazminatımı öderler mi
Merhaba Mehmet Bey,
İhtarname içeriğinizi ve karşı tarafa vermiş olduğunuz süreyi görmeden bu konuda bir yorum yapamayız.
Saygılarımızla.
İyi akşamlar.. 2004 yılından itibaren SMMM bürosunda ön muhasebe bölümünde çalışmaktayım..son beş yılda maaşımda gecikmeler yaşamaktayım. Önceleri her ayın 1 de hafta sonuna denk gelirse en geç ayın 3 de maaş almakta iken son 5 yılda ara ara haftalık bazen aylık olarak gecikmeler yaşanmakta…bu durumdan rahatsız olmaya başladım..bu ay maaş aldık acaba birdahaki maaşi alacabilecekmiyim diye. Patronuma söylediğimde ise bana şimdiye kadar paran kaldimi diyor..işten iyice soğudum..acaba işten kendi isteğim ile ayrilip haklı fesih sebebi ile istifa etsem ve noterden ihtarname çeksem tüm alacaklarimi alirmiyim ..
Merhaba Ümit Bey,
Maaşın vaktinde ödenmemesi sebebiyle iş akdinin haklı fesih mümkündür. Ancak somut olayın detaylarını öğrenmeden bu konuda size bir bilgi vermemiz doğru değildir. Konuyla ilgili olarak işçi avukatı ile görüşmenizi; hukuki danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Somut olay şudur…son 5 yılda maaşlar düzgün ödenmiyor…2-3 ay zamanında alırsak 4.ay ya bir hafta yada 10 gün gecikiyor…bazı aylarda maaşı 2 ye hatta 3 e bölüp öyle veriyor maaşı.. evli ve kirada olmamdan dolayı bende ödemelerimi geciktirmek durumunda kaliyorum. Millete mahcup oluyorum iste bu sebep ile noterden ihtarname gönderip hakli fesih ile iş akdimi fesh etmek istiyorum..birde son soru illa 20 günü beklemek zorunda mıyız ..( iş kanunu 24/ ll-e maddesine göre)
Merhaba Ümit Bey,
Maaşın ödenmesinde 20 gün gecikme yaşanması halinde işçinin birtakım hakları mevcuttur. Ancak maaşların eksik ödenmesi de söz konusu ise bu durumda kanunda geçen sürenin yeniden değerlendirilmesi gerekmektedir. Anlattığınız kadarıyla iş akdinin haklı feshi mümkün olabilir. Herhangi bir hak ve menfaat kaybı yaşamamak adına süreci işçi avukatı ile yürütmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhaba
Ben 1.5 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden evlilik nedeniyle ayrılmak istiyorum . İşverene istifa dilekçesi ile birlikte evlilik cüzdanı fotokopisini vermem durumunda bu hakkı bu hakkımı talep edebileceğimi öğrendim.. işverenin bu ödemeyi yapmaması mümkün mü dilekçeyi verdikten sonra yapmam gereken herhangi bir işlem var mı bunlari merak ediyorum teşekkür ederim
Merhaba Elif Hanım,
Evlilik sebebiyle işten ayrılmak istiyorsanız hak kaybı yaşamamak adına noter ihtarnamesi göndermeniz gerekmektedir. İhtarname hazırlanması aşamasında ise işçi avukatından hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
İyi gunler daha önce calistigim sirkette sgk meslek kodum yanlis girilmisti uyarmama ragmen dikkate almadilar sgk ya sordugumda noterden ihtarname gönderebilecegimi soylediler nasil bir yol izleyebilirim avukata yazdirilacak ihtarnamenin tutari ne kadardir
Merhaba Sermin Hanım,
Noter ihtarnamesi hazırlama ile ilgili size hukuki destek sağlayabiliriz. Noter ihtarname hazırlama ücreti 2020 hakkında bilgi almak için iletişim numaramızdan veya mail üzerinden bize ulaşabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhaba Ayşegül hanım ben 1,5 yıla yakın bir süredir özel bir kurumda çalışıyorum korona virüs sebebiyle ücretsiz izne ayrılacağız.. Sigorta primim yeterli olmadığı için kısa çalışma ödeneğinden faydalanamiyorum bu sebeple işletme bu yolu sundu ve geçtiğimiz mart ayında evlendim Haziran ayında işten ayrılmayı planlıyordum ücretsiz izindeyken iş sözleşmesini feshetme hakkım var mı eğer feshedebilirsem kıdem tazminatımı alabilir miyim ya da bunlara hiç bulaşmadan işten çıkmalı mıyım
Merhaba Elif Hanım,
Evlilik sebebiyle iş akdinizi feshedebilir; kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İzlenecek hukuki yol hakkında bilgi almanız olası hak kayıplarının önlenmesi adına önem taşır. Dilerseniz iletişim numaramızdan veya mail üzerinden bize ulaşabilir; işçi avukatı ile görüşebilirsiniz.
Saygılarımızla.
İYİ GÜNLER.
2 ay önce evimi kirayı verdim.Kiracı 2 aylık kiramı ödemedi. Aradığım zaman kirayı erteliyor. Bir gün Bina yöneticisi beni arayarak evinizde oturan kişinin kiralayan kişi olmadığını tarafıma bildirdi.Evimi kiraya verdiğim şahşı aradığımda tarafıma Daireyi arkadaşına tuttuğunu söyledi.Evimde oturan aileden bayanın arkadaşı olduğunu eşini ise hiç tanımadığını ifade etti. Bu anlattıkları bana hiç güven vermedi….
Buradan nasıl yol çizerim..
Teşekkürler…
Merhaba İbrahim Bey,
Kiraya verdiğiniz evinizi sizin izniniz olmaksızın başkasına kiraya veren kişi ile kira sözleşmesini feshetmeniz; kiracıyı evden çıkarmanız mümkündür. Ancak bu konuda öncesinde bir ihtarname çekilmelidir. Detaylı bilgi almak için hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhaba kolay gelsin Ramazan Bayramınız mübarek olsun öncelikle, benim sıkıntım yaklaşık 5 yıldır özel bir şirkette kalite kontrol cü olarak çalışıyorum beni kendi fabrikamızda soğutucu bölümüne göndermek istiyorlar. kesinlikle nedeni performans düşüklüğü vs. değil sadece yılda grip falan olunca alınan 3-4 kez rapor olduğu söylendi ve yıllık iznimden düşün diye söylediğimde hasat isen rapor al izin yok denildiği için alınan rapor bunlar en fazla 3 günlük rapor yani senesi geçmesine rağmen yıllık iznim mevcut içerde kullandırmıyorlar her yıl aynı sorun beni gönderecekleri yerde çalışma şartları daha fazla ve daha ağır iş var yani beni gözden çıkarmışlar artık istifa etmem için böyle karar aldılar adım gibi eminim görev değişikliği ni imzalamadan hiç birşeye imza atmadan noterden ihtarname çektireceğim tazminat davası açacağıma dair bildiğim kadarı ile zorla beni rızam olamdan başka bölüme göndermesi haklı fesih sebebi imiş bunlar nasıl olsa işçi hiç bir hakkını bilmiyor bilgisi yok diye ordan oraya canları istedikce gezdiriyorlar ben hakkım olan tazminatımı almak için her yola başvuracağım ve gönderecekleri bölümede gitmeyeceğim ne yapmam gerekiyor hiç bir bilgim yok direk çıkıp gidip noterden ihtarname çektirip dava mı açayım nasıl bir yol çizerim yardımcı olursanız minnettar olurum
Teşekkür ederim
Kolay gelsin.
Merhaba Yakup Bey,
İçinde bulunduğunuz durumun detaylıca değerlendirilmesi; ardından hukuki yolun belirlenmesi gerekmektedir. Hukuki destek almak isterseniz iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhabalar,
İçinde kiracı bulunan bir ev satın alacağım. Kiracıya belirli bir müddet taşınması için müddet vereceğim ancak çıkmayı reddetme ihtimaline karşılık ihtarname yazdırsam süreç nasıl ilerler? Kaç ayda ev boşaltılabilir?
Merhaba Emrah Bey,
Yeni alınan evden kiracının tahliyesi için öncelikle ihtarname hazırlanması gerekmektedir. İhtarnamenin nasıl hazırlanması gerektiği hakkında hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhaba ayşegül hanım 3 yıldır çalıştığım ilaç firmasında marttan beri yani 3 aydır maaş alamiyorum noterden ihtar çektim ihtar bugün ellerine ulaştı 7gun süre verdiler 7gun içinde maaş ve tazminatım yatmazsa nasıl bir yol izlemeliyim
Merhaba Şeyma Hanım,
İşçilik alacaklarını tahsil edememeniz halinde arabuluculuk yoluna; bundan da olumlu sonuç alamazsanız dava yoluna başvurmanız gerekmektedir. İzlenmesi gereken hukuki yol hakkında detaylı bilgi almak ve hak kaybı yaşamamak için işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
merhaba aysegul hanim is yerinden 04.05.2020 tarihinde istifa ederek ayrildim istifamda tarih kismida ayni sekilde yazdim fakat is yeri beni sigortada 31.04.2020 tarihinde cikarmis ve 4 gunluk maasimi alamadim aradigimda yatirmiyacaklarini soylediler ve ayrica istifa etmem sebebi sigortami işe basladiktan 4 ay sonra baslattilar ve maasimizin bir kismini elden veriyorlardi acaba ne gibi bir yol izlemeliyim bu konulardan dolayi istifa ettigimi kanitlarsam ne gibi tazminat hakalrim olur simdiden tskler
Merhaba Osman Bey,
Bu durumda birtakım hukuki haklarınız vardır. Alacaklarınızın tahsili ve sigorta çıkışınızın doğru yapılması için hukuki süreç başlatabilirsiniz. Konuyla ilgili bilgi edinmek istiyorsanız işçi avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhaba İrfan ben.21-03-2019 da işe başladım.zam sene başlarında yapılıyor.işe başlarken idareci bana yüksek zam vadetti fakat hiç zam yapilmayarak beni yanlış yönlendirdi.zam sadece bana yapılmadı.şu an(11-06-2020,28-06-2020arasi)senelik izindeyim.iş fesih hakkım varmı,ne talep etmem gerekiyor? Kolay gelsin..
Merhaba İrfan Bey,
İşveren eşit davranma ilkesine aykırı hareket ediyorsa bu durumun düzeltilmesini isteyebilir veya iş akdi feshi gerçekleştirilebilir. Ancak bu husus detaylıca görüşülmesi gereken bir konudur. Konuyla ilgili işçi avukatı ile görüşme sağlayarak hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Fabrikada forklift operatorym.patronun talimatıyla boş zmnlarda palet yapmam söylendi ve öyle yaptım 12.25 2019 tarihinde sol el bilegim dişli testere ile kesildi tendon kas kemik sinir kesildi kucuk parmak yukarı kalkmiyor bilek ağrı yapyr .operasyondan once şikayetçi deilim die imza attım bilincim yerinde deildi.şimdi ifademi deistitip şikayetçi olmak istyrm pandemiden dolayi heyete giremedim. Avukatla konuştum ihtar çekip ve sonrasında kazadan dolayi dava açmak istyrm dedim tmm ddi.
Merhaba İsa Bey,
Zaman kaybetmeden tazminatlarınızın tahsili için hukuki süreç başlatılmalıdır. Bu konuda size yardımcı olabiliriz. İletişim numaramızdan bize ulaşarak detaylı bilgi alabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhabalar ben 3 yıldır özel sektörde çalışmaktayım ve bu sure zarfında iki bebeğim oldu. Bir işyeri 150 den fazla bayan işçi çalıştırdığı iş yerinde kreş açma zorunluluğu olan yasa ile karşılaştım şu an yillik izindeyim ve çocuklarımı bırakacak bir yer olmadığından dolayı bu hakkimdan faydalanmak istiyorum. Yarın gidip noterden ihtarname çekmeyi düşünüyorum ihtarname den sonra ise gitme zorunluluğum var mıdır ?
Merhaba Sümeyra Hanım,
İhtarname çekerek iş akdinizi feshetmeniz halinde hak kaybı yaşamamak adına ihtarname işverene ulaşana kadar işe devam etmenizi önermekteyiz. Hukuki destek almak için işçi avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
Merhaba Ayşegül hanım ben bir ayakkabı firmasın da imalat bölümünde çalışmaktayım maaşım asgari üçretten yüksek olmasına rağmen Sgk pirimlerim düşük gösteriliyor ve maaş bordromda aynı şekilde bende bu gerekçeyle işyerine 10 08 2020 fesih ihtarı gönderdim aps ile acaba Benin’im çektiğim ihtar ulaşana kadar çalışmam gerekirmi saygılarımla
Merhaba Faruk Bey,
Herhangi bir sorun ile karşılaşmamak adına ihtar, işverene tebliğ edilene kadar çalışmanızı önermekteyiz. Detaylı bilgi için hukuki danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Saygılarımızla.
ihtarname kiracının eline geçmeyecek olmayan bir adrese yollanır ve ihtarnameyi almamış olursa ne olur? kira borcu olmayan bir kiracıya borcu var diye ihtarname çekilmesi drumunda ne olur? ilginize teşekkürler.
Merhaba Shamil Bey,
İhtarnamenin mahkeme nazarında önem arz etmesi için tebliğ şerhi alması gerekmektedir. Bu nedenle tebliğ şerhi olmayan ihtarnameye dayanarak dava açılması halinde davanın reddi durumu ile karşılaşılması söz konusu olabilir. Detaylı bilgi için hukuki destek almanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba 08.10.2020 tarihinde araç satın aldım, alırken ustama baktırdım lakin aldığım kişinin işi dolayısıyla aracı bakmaya gece getirdi ustada anlayamadığını söyledi aracta şu an motor masrafı var, aldığım şahıs ile görüştüm aracı geri almaya veya masrafı karşılamaya yanaşmıyor ne gibi bir yol izlemem gerekiyor. Saygılar
Merhaba Ercan Bey,
Bu durumda karşı tarafa ihtarname çekerek taleplerinizi iletmenizi öneririz. Detaylı bilgi ve hukuki destek için iletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Merhaba;
Kadın işçinin evlenmesi sebebiyle işten çıkışında ihbar yok zaten ama, işçi işverene önceden bilgi vermeyip, direk aynı gün iş akdini evlilik nedeniyle sonlandırırsa, bu durum işçi için herhangi bir sorun yaratır mı? İstifa dilekçesinde açık ve net bir şekilde evlilik nedeniyle diye yazılacak, evlilikle ilgili evraklar da dilekçe ekine konulacak, sonra aynı gün işten çıkışlarda işçi açısından herhangi bir sorun olacak mıdır sizce? İşveren, “İşçi bizi mağdur etti.” iddiasında bulunabilir mi?
Merhaba Ayşe Gül Hanım,
Evlilik sebebiyle işten ayrılmak isteyen kadın, bu durumu noter kanalıyla ihtarname göndererek işverenine bildirmelidir. İhtarnamenin işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren de çalışma zorunluluğu bulunmayacaktır. Evlilik sebebiyle işten ayrılma dilekçesinin hukuki destek alarak hazırlanmasını öneririz.
Saygılarımızla.
Merhabalar,
01/01/2021 tarihinden 17/03/2021 tarihine kadar ücretsiz izine ayrıldım. Bu sürenin uzayıp uzamayacağını bilmiyorum. 8 yıla yakın çalışan birisiyim. İstifa etmek mantıklı da gelmiyor. Bu süreyi şirket ne kadar uzatabilir. Tabi burda devlet faktörü de var. İşten çıkarımlar yasak olduğu için sanırım. Bu süreyi beklemek istemiyorum. Bı arabulucu ile haklarımı alabilir miyim. Veyahut İhtarname çekmek haklarımı almak adına beklemekten lehimemi sonuç verir ?
Merhaba İsmail Bey,
Haklı sebebiniz yok ise istifa halinde kıdem tazminatı alacağınızı elde etmeniz mümkün değildir. Ücretsiz izinde olmanız size haklı fesih sebebi oluşturmamaktadır.
Saygılarımızla.
Merhaba
17 aydır çalıştığım şirkette yapılan mobbing ve buna benzer Yıldırıcı tavırlar sebebi ile yine buna ek olarak pirim ödeneklerimizin 3 ay geriden gelerek düzensiz ödenmesine karşılık olarak yapılan bu muamelelere karşı bir anda notere giderek detaylı açıklamalı olarak firmaya ihtarname çektim hemen daha sonra insan kaynaklarına bilgi verdim , onlar da bana çalışmamın anlami kalmadığını ve magazaya girmemem gerektiği bilgisini verdi bu durumlar bana olumlu mu olumsuz mu geri döner simdiden çok teşekkür ederim
Merhaba Tevfik Bey,
İhtarname ile iş sözleşmenizi feshettiğiniz sonucu çıkıyor bu açıklamalardan. Bu durumda işverenden alacaklarınızı talep etmelisiniz. Alacaklarınızı tahsil edememeniz halinde ise hukuki sürecin başlatılması gerekecektir.
Saygılarımızla.
Merhaba,
5 aydır çalıştığım iş yerimden home office olması ve kendimi kötü hissetmem dolayısıyla ayrılmak istediğimi ilettim. Farklı bir iş yeri ile görüştüm kendileri ihbar süremi en az gün şeklinde kullanmamı talep etti. Şuan çalıştığım yer ihbar süremi mecburi olarak kullandırmak istiyor fakat ruh halim ve isteksizliğim dolayısıyla kullanmak istemiyorum. Yapabileceğim bir şey var mı?
Merhaba Melisa Hanım,
İhbar süresine uymadığınız takdirde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Saygılarımızla.
İyi günler. 15.02.2021 tarihinde işveren tarafindan patron tarafindan yollarimizin ayrıldıgı muhasebeye gidip işlemin yapilması söylendi. İk müdürüde çıkış yasagi oldugunu kendimin istifa etmemi söyledi. Kabul etmedim. 2 gün geçti çikişimi vermediler. Devamsizliktanmi cikarmaya çalişiyolar. Ne yapmaliyim
Merhaba Hüseyin Bey,
Bu noktada sizin ne istediğiniz önem taşır. Kanunda yer alan haklı fesih nedenleriniz yok ise istifa etmeniz halinde kıdem tazminatınızı tahsil edememe durumunuz söz konusu olabilir. Detaylı bilgi için işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba yaklaşık 17 aydır bir firmada çalışmaktayım. 3 adet maaş kesintisi dosyam mevcut. Benden 17 aydır maaşımın 4 de 1 i kesilmekte ancak ödenmemektedir. 40 defa uyarmama rağmen oyaladılar borcun tamamı bitsin öyle ödeyeceğiz vs gibi kelimler kullandılar. Borçlarım bitti toplam 3 dosya 12 bin tl . Bitmesine rağmen ödeme yapmadılar ve hâlâ maaşımdan kesinti yapıyor. Bunun sebebini ise dosyalar kapanacak oradan bir evrak gelecek borcun bittiğine dair anca o şekilde daha kesmeyeceğiz. Ondan sonra alacağın varsa hesaplasilir gibi terimler kullanıldı. Ben bu borçların odenmemesinden ötürü inanılmaz derece de faiz oranları ödedim. Ve ödüyorum… isimden ayrılmak istiyorum ihbar süresi vs dediler. Bu durumu göz önünde bulundurup ihtar çekip hiç bir şekilde ihbar süresi ne uymadan işten ayrilabilirmiyim ?
Merhaba Muhammet Bey,
Haklı sebeple iş akdinin feshi durumunda ihbar süresine uyulması gerekmemektedir. Ancak bunun için kanunda sayılan haklı sebeplerden birisi olmalıdır. Aksi halde menfaat kaybı yaşanabilir. Detaylı ve net bilgi için işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Merhabalar. 3 yılı aşkın süredir bir firmada çalışmaktayım. Fakat son 1 senenin yaklaşık 7-8 ayından beri iş olmaması sebebiyle çalıştırılmayıp kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaktayım. Ödenek Mart sonu bitiyor ama işlerin olmaması sebebiyle hala işe çağrılmıyorum. İş olmaması sonucunda mağdur olmam sebebiyle işverene ihtar çekip iş akdimi sonlandırsam kıdem ve ihbar tazminatı hakkımı alabilir miyim?
Merhaba Ayşenur Hanım,
İşten çıkarma yasağı söz konusu olduğu süreçte işveren, işçiyi işten çıkaramamaktadır. Bu süreçte ancak kanunda sayılan haklı sebeplerden biri var ise işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Aksi takdirde alacaklarınızın tahsili imkansız hale gelecektir. Süreç hakkında detaylı bilgi için işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba Ayşegül hanım özel bir sektörde 9 aydir çalışmaktayım cuma günü rahatsız olduğum için doktor tarafından bir günlük istirahatim var resmini ayni gün iş yerindeki usta başına ilettim fakat sonra usta başı beni arayıpkendime iş bakmam tabi işverenin bilgisiyle cumartesi günü işime gittigimde ise ustabaşı yanıma gelerek sana gelmesin dediler dedimya diyerek kartını baş çık dedi ben şuan nasıl bir yol alabilirim yardımcı olursanız sevinirim iyi çalışmalar
Merhaba Soner Bey,
Sorunun tam olarak ne olduğunu izah ederseniz size yardımcı olmaya çalışabiliriz.
Saygılarımızla.
Merhaba 25 günlük bir iş tecrübem oldu. Cumartesi günleri dahil çalıştım. Anlamadığımız için istifa ettim. Maaşım ödenmedi. 19 günlük bir sigorta girişim var. İşverenle muhattap olmak istemiyorum. Bu durumu nasıl halledebilirim
Merhaba Dilan Hanım,
İhtarname çekebilir; arabuluculuk başvurusunda bulunabilirsiniz.
Saygılarımızla.
Ayşegül hanım Ben 6 sene olacak iş yerinde calisali her izin ciktiginda hep izine ayırıyorlar bende çalışmak istemiyorum artık çıkmak istiyorum haklarımı almak için ne yapmaliyim
Merhaba Mustafa Bey,
İş Kanunu’nda sayılı haklı sebeplerden birine dayanmadığınız takdirde iş akdini feshederseniz kıdem tazminatı almanız mümkün değildir. Bu konuda eyleme geçmeden önce işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba çalıştığım iş yeri bireysel emeklilik adı altında bizim maaşımızdan düşmüştür fakat sigorta şirketine yatan herhangi bir ücret bulunmamaktadır. Noterden ihbar çekmek dışında başka yapabileceğim bir yöntem var mıdır? Cevap verirseniz sevinirim.
Merhaba Merve Hanım,
Konuyla ilgili işçi avukatından hukuki danışmanlık almanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Mrb evlilik dolayısıyla işten ayrılıcam 15 gün öncesinden söylemem gerekiyor mu veya ihtar çekmem gerekiyor
Merhaba Selda Hanım,
İstifa yazınız ile beraber noter kanalıyla ihtarname gönderilmesini de önermekteyiz.
Saygılarımızla.
Merhabalar ben bir iş yerinde şantiye şefi olarak işe başladım ama iş yerinden memnun değilim ve işten ayrılmak istiyorum işe başlayalı 4 ay oldu ama 2 aydır sigortalı gözüküyorum ayrılmak için en yapmam lazım
Merhaba Burak Bey,
İşten ayrılırken talepleriniz ne olacak? Bu konuda hukuki destek almanızı öneririz. Aksi halde işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Saygılarımızla.
2007 yilindan bu yana ayni is yerinde calisi yorum. Norclarim yuzun den ayrilmak istiyorum. Bana is goremezlik raporu getir diyorlar ben. Sagligomla bi puroplemin yok. Sadece hakkimi istiyorum is yeri beni cik imzaanin at git diyor ne yapmam gerekiyor
Merhaba İsmail Bey,
haklı fesih sebebi olmadan kendi isteğiniz ile işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına maalesef hak kazanamazsınız.
Saygılarımızla.
Merhabalar ben bir şirkette 4 yıllık satış danışmanıyım fakat sigortamda beni yılmaci olarak gösterdiler ayrıca 10 gün gece bekçiliğine zorlayıp yaptırdılar mesai 13 saat yaptırıp 7 saat yazılıyordu ben avukat aracılığı ile ihtarname çektim ve işten ayrıldım ihtarname ellerine ulasali 3 gün oldu fakatbarayan soran olmadı tazminatını verirler mi süreç nasıl olur ne yapmam gerekiyor verirlerse bu kaç gün içinde verilmeli
Merhaba Emrullah Bey,
İhtarnamede verilen sürede tarafınıza ödeme yapılmazsa hukuki sürecin başlatılması gerekir. Bunun için önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Burada taraflar anlaşamazsa dava yoluna başvurulması gerekir.
Saygılarımızla.
Ben Bi fabrika da çalışmaktayım 9 ay oldu haziranın 4 de işe gittim iki makinam vardı üç makine ye çıktım yalnız bir sıkıntım vardı paletleri götüremiyordum tüm ustaların haberi vardı yardım etmesi için meydanı yolladılar meydanı sinirli bir şekilde küfür ve hakaret etti ustaya söyledim oda hakaret küfür etti kovdu işyeri ise bni suçlu bularak ücretsiz izne ayrdı 40 gündür evdeyim ihbarı mı ve evde kaldıgım ücreti ödemiyceklerini haklı olduklarını söylediler iş sözleşmede fesih etmiyorlar kişiler hakkında şikayet te bulundum arabulucu soktum devreye olumsuz cvp biz haklıyız dediler Bn napmalıyım
Merhaba Emine Hanım,
Zorunlu arabuluculuk görüşmeleriniz olumsuz sonuçlandıysa bu durumda dava yoluna başvurulması gerekir. Konuyla ilgili işçi avukatı ile süreci yürütmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Merhabalar
İhtar işverene ulaşmadan işe gitme zorunluğu var mı ? Haklı sebeple fesih yoluna başvurdum.
Maaşların geç yatırılmasını öne sürdüm.
Merhaba Özkan Bey,
İhtarın işverene ulaştığı güne müteakip işin bırakılmasını önermekteyiz.
Saygılarımızla.
Ben 21 yıldır özel bir şirkette usta başı olarak çalışıyorum sigorta girişim 1993. Şirketi başka birine devredecekler ve ben bu kişi ile çalışmak istemediğimi ilettim . Tazminatını talep ettim ama bana çok düşük para teklif ettiler. Yasada asgari ücretli çalışıyorum ama 850 lirada elden fark alıyorum ve doğal olarak birçok maddi kaybım oluşuyor. Daha önce primimin aldığım maaş üzerinden yatması gerektiğini ve emekli olduğumda düşük maaş başlanacağını söylememe rağmen pek aldırış etmediler. Bu bana fesih hakkı doğurur mu ve dava açsam haklarımı alışmışım ve işveren ceza alır mı?
Merhaba Eşref Bey,
Yorumlar üzerinden size detaylı hukuki destek sağlamamız mümkün değildir. Somut durumun her açıdan değerlendirilmesi için işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba 12.12.2017 tarihi itibariyle çalıştığım iş yerinden 30. 06.2021 tarihinde kendi isteğimle işten çıktım. İş veren bana tazminat vereceğimi söylemişti sonrasınsa hayır kendin çıkıyorsun veremem dedi. Lakin iş çıkışım yapıldığında muhabese ibranameme kıdam tazminatımı hesaplayıp göndermiş ihtar çekme durumunda ibraname de yazan tuturı alabilir miyim. İbraname de yazan miktar bana her türlü verilmek zorunda mı. Devlete gider olarak mı gösteriliyor. 3 yıldan fazla çalıştığım için Tanzimat alma hakkım var mı şimdiden teşekkür ederim
Merhaba Ayşe Hanım,
Kendi isteğiniz ile ve haklı sebep olmaksızın işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Ancak size verilen ibranameyi bir işçi avukatına göstererek hukuki destek alabilirsiniz. Bu şekilde kıdeminizi almanız mümkün olabilir.
Saygılarımızla.
Merhabalar ben işten kendi isteğimle ayrıldım ama ihbar yapmadım çıkmama 1 gün kala çıkacam dedim istifa dilekçesi yazdırdılar ve ihbar etmediğim için yüksek Bi mebla ücret çıkardılar İnternette araştırdım 1000 TL maksimum diyordu ve noter onayı yok kendileri çıkarmışlar bu duruma itiraz etme şansımız var mıdır veya 1000 TL nin üstünü ödemek zorundamıyım?
Merhaba Burak Bey,
İhbar tazminatında o şekilde bir yasal sınır mevcut değildir. Konuyla ilgili işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Merhabalar
Yaklaşık 2 yıldır çalışmakta olduğum işyerinden üstüme atılan iftira yüzünden istifa ederek ayrıldım. Fazla mesailerim ve kullanmadığım yıllık izinlerim var bu haklarımı alabilirmiyim_?
Merhaba Ufuk Bey,
Konuyla ilgili hukuki danışmanlık almanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhabalar
özel bır şırkette calısmaktayım. maas odemelerım hep duzensız cekılde yapılmaktadadır. suan da ıcerıde yuksek mıktarda alacagım bırıkmıs durumda ve bunu bır turlu vermıyorlar ya senet ya da cek seklınde odedıler bu zamana kadar sımdıde elıme bır senet tutusdular . sgk prımıde duzgun bır sekılde odemıyorlar. işten cıkıs dava acmak ıstıyorum alacağımı almak için buna hak kazanırmıyım gerı donuıs verırsenız cok sevınırım tesekkur ederım
Merhaba Şule Hanım,
Maaşların eksik veya düzensiz ödenmesi işçinin haklı nedenle fesih hakkını doğurur. Bu durumda işten ayrılarak alacaklarınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. Detaylı bilgi için işçi avukatı ile görüşmenizi öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba ben 2017 yılında ozel güvenlik olarak ise başladım ve 3 proje degistiridim haklarimla beraber gectim ve simdi calistigim proje ay sonu bitiyor tazminatimi istedim biz kimseye tazminat vermiyoruz proje sunyoruz dendi bana tazminatını almam icin nasil bir yol izlemem lazim
Merhaba Yusuf Bey,
Konuyla ilgili arabuluculuk başvurusunda bulunabilirsiniz. Bilgi için iş hukuku avukatına danışmanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhabalar,
6yıl önce verdiğimiz bir borç için ihtar çekmek istiyorum. İhtara ne kadar sürede cevap vermesi gerekir? İhtar çektikten kaç gün sonra icraya verebilirim?
Merhaba,
İhtar çektikten sonra verilen sürenin sonunda ödeme yapılmazsa dava açabilir veya icra takibi başlatabilirsiniz. Ancak ihtar çekmek zorunlu unsur değildir. Detaylı ve net bilgi için hukuki danışmanlık almanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Hocam borc para verdim (havale olarak) geri alamiyorum sadece telefonu var adresi yok ihtarnameyi nasil cekebilirim?
Merhaba Serdar Bey,
Kişinin adresi, ihtarnamede bulunması gereken unsurlardandır. TC kimlik numarası mevcut ise bu konuda farklı bir yol izlenebilir.
Saygılarımızla.
Merhaba ben Özlem
Ben kiraciyim . 20 temmuzda 5. Yılımız doluyor. Ev sahibimizle geçen temmuz ayında ayuz yüze görüşerek biz bu rad abir kaç sene daha oturmak istiyoruz dedik kendileride onayladı. Bizde o ay içerisinde taksitle av almıştık ve onuda kiraya verdik ev sahibimiz bize oturmaya devam.edin diyince. 2 ay sonra ev sahibi arıyor onumuzdeki 1 temmuz da evi boşaltın oğlum gelecek diyor . Biz kendi evimizi 20 eylülde kiraya vermiştik. Şimdi ev sahibimiz bize evden cikin diyor malum şartlar zor ev bulunmuyor bend ebenim kiracıya çık diyorum lakin bir ilerleme olmuyor . Ev sahibimiz geçen haft aihtar çekti. Bu durumda biz ne yapmalıyız. Bizi çok zor durumda bıraktılar . Hem bizi hem kiracimizi zor duruma soktular . Ben anlamam evi boşaltın diyip duruyor . Çıkış yolu bulamıyoruz. Sizce nasıl bir yol izlemeliyim?
Merhaba Özlem Hanım,
Tarafınıza gönderilen ihtarnameyi incelemeden bu konuda size hukuki destek sağlamamız yerinde olmayacaktır.
Saygılarımızla.
Merhabalar sayın av. Ayşegül hanım affınıza siginar birşey sormak isterim benim eski çalıştığım yerde ise girerken bizlere boş senet imzalatiyor ve ciktiktan 1 ay sonra alabiliyorsunuz senedi ben almaya gittiğimde senedi yanıma getirirp hızla göstermeden yırttı fakat üzerindeki ismim yazmış olduğu. Yazı benim yazim değildi senedi değiştirmişler di ben bu senedin onlardan alınıp hiç bir borcum senedim olmadığına dair ileridde o senet le bana dava açmamalri için nasıl bir yol izleye bilirim mesajla ihdar felan cektire bilirmiyim cekile biliyorsa ücreti ne kadr ilgileniyor musunuz bu isle
Merhaba Yunus Bey,
Bu konuda yorumlar üzerinden size bilgi vermemiz yetersiz olacaktır. Bu sebeple bizimle veya başka hukuk bürosu ile iletişime geçerek hukuki danışmanlık almanızı öneririz.
Saygılarımızla.
Merhaba 8 Aralık 2022’de işe girdim 16 Şubat 2023 günü istifa edip İşten ayrıldım. Ihbar kullanmadım içeride 15 günlük param var işveren bunu yatırmama hakkına sahip mi
Merhaba Aslı Hanım,
Hangi gerekçeler ile işten ayrıldığınıza göre size vereceğimiz yanıt değişmektedir.
Saygılarımızla.